Заңды тұлғаны қайта құру (аффилиирлену, бөліну және трансформация түрінде) + кәсіпорынды тарату бойынша қадамдық нұсқаулық: құжаттар мен рәсімнің ерекшеліктері

Send

Сәлеметсіз бе, құрметті RichPro.ru іскери журналының оқырмандары! Заңды тұлғаларды қайта құру және кәсіпорынды тарату тақырыбындағы жарияланымдар сериясын жалғастырамыз. Сонымен кеттік!

Айтпақшы, сіз қазірдің өзінде доллардың қанша тұратындығын көрдіңіз бе? Валюта бағамдарының айырмашылығымен ақша табуды осы жерден бастаңыз!

Бизнес жүргізу - бұл оңай емес. Бұл көптеген проблемаларға толы. Жағдайлар көбінесе қажет болған кезде пайда болады компанияны өзгерту немесе мүлдем оны жою... Бұл процестер күрделі, уақытты және олардың ерекшеліктерін білуді талап етеді. Сондықтан біз оларды толығырақ қарастырамыз.

Осы мақаладан сіз білесіз:

Заңды тұлғаны қайта құру - бұл не және қайта құрудың қандай формалары бар;
Кәсіпорынды тарату туралы барлығы - бір және бірнеше құрылтайшылармен қадамдық нұсқаулық;
Осы процедуралардың ерекшеліктері мен нюанстары.

Мақалада қайта құру дегеніміз не, қосылу, бөліну, трансформация түрінде қайта құру кезінде нені ескеру қажет екендігі егжей-тегжейлі сипатталған. Сондай-ақ, онда кәсіпорынды (фирманы, ұйымды) тарату бойынша қадамдық нұсқаулық және тағы басқалары сипатталған.

1. Заңды тұлғаны қайта құру - анықтамасы, нысандары, белгілері мен терминдері

Қайта құру - бұл нәтиже беретін процесс заңды тұлғаның қызмет түрінің өзгеруі, бірнеше ұйымдардың бірлестігі немесе керісінше, олардың бөлінуі.

Басқаша айтқанда, қайта құру нәтижесінде бір фирма өзінің қызметін тоқтатады, бірақ екіншісі пайда болады (немесе бірнеше), ол біріншінің құқықтық мұрагері болып табылады.

Қайта құру процесі заңнамалық актілермен реттеледі: Азаматтық кодекс, АҚ туралы заңдар, Ltd.

Дегенмен, бірқатар ерекшеліктер бар:

қайта құрудың бірнеше формаларын бір үдеріс шеңберінде біріктіруге болады;
бірнеше компаниялардың қатысуы мүмкін;
коммерциялық бірлестіктердің формаларын коммерциялық емес және унитарлық серіктестіктерге айналдыру мүмкін емес.

1.1. Заңды тұлғаларды қайта құрудың 5 нысаны

Заң қайта құрудың бірнеше формаларын қарастырады.

1. Конверсия

Қайта құру - бұл компанияның ұйымдық-құқықтық нысаны өзгеретін қайта құру процесі.

2. Оқшаулау

Бөлектеу - Бұл бір компанияның негізінде жаңалары (бір немесе бірнеше) құрылатын қайта құрудың нысаны. Түпнұсқаның құқықтары мен міндеттерінің бір бөлігі құрылған серіктестіктерге беріледі. Бөлінгеннен кейін қайта құрылған компания өз қызметін жалғастырады.

3. Бөлу

Бөлу кезінде ұйымның орнына бас компанияның құқықтары мен міндеттерін толығымен алатын бірнеше еншілес ұйымдар құрылады.

4. Қосылу

Қосылғаннан кейін ұйым қызметі тоқтатылған бір немесе бірнеше басқалардың заңды мұрагері болады.

5. Бірігу

Бірігу дегеніміз тіршілік әрекеті тоқтайтын бірнеше ұйымның негізінде жаңа ұйымның құрылуы.

Аффилиирлеу түрінде қайта құру туралы қадамдық нұсқаулық

Аффилиирлеу түріндегі қайта құру - процедура бойынша қадамдық нұсқаулық

Бірігу процесіне тек ұйымдық-құқықтық нысаны бар компаниялар қатыса алады. Бекіту түріндегі қайта құру нысаны айтарлықтай танымал, сондықтан оны толығырақ сипаттайтын боламыз.

Аффилиирлеу бойынша қайта құру процедурасы бірнеше кезеңдерді қамтиды:

1 кезең. Бірінші кезекте, бұл процеске қандай компаниялардың қатысатындығын шешуіңіз керек... Әдетте, бұл шешімді әртүрлі орналасқан бірнеше өзара байланысты ұйымдар қабылдайды.

2 кезең. Барлық еншілес компаниялардың құрылтайшыларының бірлескен жиналысы өткізіледі. Аффилиирлеу түрінде қайта құру туралы шешім қабылдайды. Бұл кезде жаңа серіктестіктің жарғысы бекітіліп, бірігу туралы келісім, сондай-ақ құқықтар мен міндеттерді беру туралы акт жасалуы керек.

3 кезең. Қосылу туралы шешім қабылданған кезде, мемлекеттік тіркеуге қатысатын органдарға осы процестің басталғаны туралы хабарлау қажет.

4 кезең. Жаңа компанияны мемлекеттік тіркеуден өткізетін орынды дұрыс таңдау маңызды... Бұл басқа фирмалар қосылатын ұйымның орналасқан жері болады.

5 кезең. Процесске дайындық қосылу іс-әрекетінің маңызды кезеңі болып табылады.

Ол әдетте бірнеше кезеңге бөлінеді:

қайта құру процесінің басталғандығы туралы кейіннен заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілген салық органдарының хабарламасы;
еншілес компаниялардың мүлкін түгендеу;
бір ай аралықпен екі рет бұқаралық ақпарат құралдарында (Хабаршы) қайта құру туралы хабарлама жарияланады;
кредиторларға хабарлама;
беру актісін тіркеу;
мемлекеттік бажды төлеу.

6 кезең.Қажетті құжаттар пакетін салық органдарына беру, соның негізінде IFTS келесі әрекеттерді жасайды:

қосылатын серіктестіктердің қызметін тоқтату туралы, сондай-ақ бірігу жүріп жатқан заңды тұлғаның өзгеруі туралы мәліметтер заңды тұлғалардың тізіліміне енгізіледі;
заңды тұлғаларға Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне жазбалардың енгізілгендігін растайтын құжаттар беріледі;
болған өзгерістер туралы тіркеуші органдарға міндетті түрде хабарлайды, шешімнің көшірмелерін және еншілес серіктестіктердің қызметін тоқтатуды тіркеу туралы өтінішті, тізілімнен үзінді жібереді.

7 кезең.Қосылу процесінің аяқталуы

Заңды тұлғаны қайта құру арқылы салық органдарына қосылу үшін сізге келесі құжаттар пакетін ұсыну қажет:

өтінім формаға сәйкес толтырылды P16003;
процеске қатысушылардың барлығының құрылтай құжаттары - салықтық тіркеу және мемлекеттік тіркеу туралы анықтамалар, заңды тұлғалар тізілімінен үзінді, жарғы және басқалары;
жеке жиналыстардың шешімдері, сондай-ақ бірігуге кіретін компаниялардың жалпы жиналысының шешімдері;
қосылу туралы келісім;
хабарламаның бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланғанын растау;
беру актісі.

Әдетте байланыс уақытында орын алады 3 (үш) айға дейін... Қатысушылар санымен рәсімнің құны 3 (үш) болып табылады 40 мың рубль... Егер олар көп болса, әр қосымша компания үшін 4 мың рубль төлеуге тура келеді.

1.2. Қайта құру ерекшеліктері

Әр түрлі ұйымдық-құқықтық нысандағы компанияларды қайта құру бір-бірінен ерекшеленетініне қарамастан, мүмкін осы процестегі бірқатар жалпы жағдайларды бөліп көрсетіңіз:

Қайта құруды жүзеге асыру үшін міндетті түрде құжатталған шешім жасалуы керек. Оны ұйымның құрылтайшылары, құрылтайшылары немесе құрылтай құжаттарымен осындай іс-әрекеттерге уәкілеттік берілген орган қабылдайды. Заңда көзделген жағдайларда мұндай шешімді мемлекеттік органдар қабылдай алады.
Заңды тұлғаны қайта құру құрылған ұйымдарды мемлекеттік тіркеу аяқталған кезде аяқталған болып саналады. Процедура бірігу түрінде жүзеге асырылған кезде тағы бір қағида қолданылады: бұл жағдайда процестің аяқталуы тізілімге еншілес компаниялардың қызметі тоқтатылған деген жазба енгізілген күн болып табылады.

Кәсіпорындарды (фирмаларды, ұйымдарды) қайта құру тәртібі

1.3. Кәсіпорынды қайта құру тәртібі - 9 кезең

Қайта құру көбінесе заңды тұлғалардың өз мәселелерін шешудің ең жақсы, ал кейде жалғыз мүмкін тәсілі болып табылады.

Сонымен бірге Азаматтық кодекс қайта құрудың екі мүмкін формасының болуын қарастырады:

ерікті;
міндетті.

Олардың басты айырмашылығықайта құру процедурасын кім бастайды.

Заңды тұлғаны ерікті негізде өзгерту туралы шешімді серіктестіктің уәкілетті органы қабылдайды. Мәжбүрлі қайта құру көбінесе ол мемлекеттік органдардың бастамасымен жүзеге асырылады, мысалы, соттар немесе Федералдық монополия қызметі.

Міндетті түрде рәсім заң талаптарына сәйкес жүзеге асырылуы да мүмкін. Мұндай жағдай - жауапкершілігі шектеулі серіктестікті қатысушылар санынан асып кеткен кезде қайта құру 50 (елу).

Үшін екенін атап өту маңызды ерікті қайта құру оны жүзеге асырудың кез-келген әдістерін қолдануға болады. Компанияны мәжбүрлі түрде өзгерту тек бөлу немесе бөліну түрінде жүзеге асырылуы мүмкін.

Қолданыстағы мүмкіндігіне қарамастан, мәжбүрлеп қайта құру Ресейде кең қолданысқа ие болмады. Конверсия көп жағдайда ерікті болып табылады.

Заңды тұлғаны қайта құру кезеңдері

Қайта құру процесі көбіне оның өтетін формасымен анықталады. Осыған қарамастан, барлық түрлерге сәйкес келетін негізгі кезеңдерді анықтауға болады.

1 кезең - қайта құруды бастау туралы шешім қабылдау

Тиісті шешім қабылдамай қайта құру мүмкін емес. Сонымен бірге трансформация бекітілген болып саналатын бірқатар ережелер бар.

Акционерлік қоғамдар (АҚ) үшін қайта құруға дауыс берген жиналысқа қатысушылардың саны міндетті түрде болуы керек кем дегенде 75%.
Егер жауапкершілігі шектеулі серіктестікті (ЖШҚ) қайта құру жоспарланған болса, оның барлық қатысушылары осы процедурамен келісуі керек. Басқа қағида, егер ол жарғыда жазылған болса ғана қолданылады.

Көбіне компанияның қатысушылары арасында бірінші кезеңде келіспеушіліктер туындайды. Сондықтан, заңды тұлға тіркелгеннен кейін жарғының шарттары мұқият қарастырылуы керек... Біз бұдан бұрын да өз нөмірлеріміздің бірінде ЖШҚ-ны өз бетімен қалай ашуға болатындығы туралы жаздық.

№2 кезең - салық қызметі органдарына қайта құру туралы хабарлама

Қабылданған шешім туралы IFTS-ке хабарлау үшін заңды тұлғаға беріледі 3 күн... Тиісті құжат арнайы бланкке толтырылады. Бұл кезеңде салық басқармасы заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне (заңды тұлғалардың тізілімі) қайта құрудың басталғаны туралы ақпарат енгізеді.

3 кезең - кредиторларды жоспарланған қайта құру туралы хабарлама

Заңды тұлғаның барлық несие берушілеріне серіктестікті қайта құру туралы шешім қабылданғаны туралы міндетті түрде хабарлау қажет. Мынаған 5 күн беріледісалық органдарына хабарланған күннен бастап.

4 кезең - Мемлекеттік тіркеу бюллетенінде алдағы қайта құру туралы ақпаратты орналастыру

Азаматтық кодекстің 60-бабына сәйкес қайта құрылған ұйым алдағы өзгерістер туралы ақпарат орналастыруға міндетті 2 рет аралықпен 1 ай.

5 кезең - түгендеу

Ресейдегі бухгалтерлік есепті реттейтін заңда заңды компания қайта құрылған жағдайда оның мүлкіне түгендеу міндетті түрде жүргізілуі керек делінген.

№6 кезең - беру актісін немесе бөлу балансын бекіту

Осы кезеңде келесі құжаттар пакеті жасалады:

компаниядағы тауарлық-материалдық құндылықтарды растайтын акт;
дебиторлық және кредиторлық берешек туралы мәліметтер;
бухгалтерлік есеп.

7 кезең - қайта құруға қатысатын барлық серіктестіктердің бірлескен жиналысын өткізу

Бұл кездесу нақты мақсаттар үшін өткізіледі:

жаңа серіктестіктің жарғысын бекітеді;
ұйымды беру немесе бөлу туралы балансты бекіту;
жаңа компанияны басқаратын органдарды құру.

8 кезең - Ресейдің зейнетақы қорына алдағы қайта құру туралы ақпарат жіберу

Зейнетақы қорына деректерді ұсынудың соңғы мерзімі 1 (бір) ай бөлу балансы немесе аударым актісі бекітілген күннен бастап.

9 кезең - өзгерістерді салық органдарында тіркеу

Өзгерістерді тіркеу үшін салық органына белгілі бір құжаттар пакеті ұсынылады:

қайта ұйымдастыруға өтініш;
трансформацияны жүзеге асыру туралы шешім;
компания жарғылары;
бірігу кезінде - тиісті келісім;
аудару актісі немесе бөлу балансы;
несие берушілерге алдағы өзгерістер туралы хабарлама жіберілгенін растайтын растау;
мемлекет пайдасына баж төлеу фактісін растайтын түбіртек;
тиісті хабарламаның бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланғандығы туралы дәлелдер;
қайта құру туралы мәліметтердің Зейнетақы қорына жіберілгенін растау.

1.4. Қайта құру шарттары

Мемлекеттік органдарға құжаттар топтамасын тапсырғаннан кейін оларды тіркеу басталады. Бұл процедура созылады 3 (үш) жұмыс күні.

Жалпы, қайта құру қажет болуы мүмкін 2-3 ай... Рәсімді аяқтау мерзімі қайта құру туралы шешімде белгіленеді.

Міндетті трансформация кезінде, егер қайта құру уақытында жүргізілмесе, мемлекеттік органдар рәсімді аяқтау үшін уақытша басқарушыны тағайындай алады.

Кәсіпорынды тарату кезеңдері - қадамдық нұсқаулар + қажетті құжаттар

2. Заңды тұлғаны тарату - кезеңдері, ерекшеліктері + құжаттары

Заңды тұлғаларды тарату - бұл олардың қызметі тоқтатылатын және құқықтар мен міндеттер кез келген мұрагерлерге берілмейтін процесс.

Таратудың екі түрі бар: ерікті және міндетті.

Үшін ерікті тарату компания иелерінің шешімі қажет.

Оларды компанияны таратуға итермелейтін себептер көбінесе ұйымды құру мақсатын орындайтын қызметті немесе қызмет ету мерзімінің аяқталуын жалғастырудың мақсатсыздығынан тұрады.

Мысалы, заңды тұлғаның бенефициарлық иесі осы сатыда кәсіпкерлікпен айналысу тиімді емес деп шешті және заңды тұлғаны жабу дұрыс шешімдердің бірі болып табылады.

Үшін мәжбүрлеп тарату сот шешімі қажет.

Сот бастамашылары ұйым кез-келген заңдарды өрескел немесе қалпына келтірусіз бұзды деп санайтын мемлекеттік органдар болуы мүмкін.

Сонымен, мәжбүрлеп таратудың себептері:

қажетті лицензияларды лицензия алмай кәсіпкерлік қызметті жүргізу;
тыйым салынған қызметті жүзеге асыру;
монополияға қарсы заңдарды бұзу;
т.б.

2.1. Заңды тұлғаны тарату кезеңдері

Заңды тұлғаларды тарату кезінде дәстүрлі түрде бірнеше кезең бөлінеді:

1-кезең. Тарату туралы шешім қабылдау, сондай-ақ мұндай шешімді заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде тіркеу

Бұрын айтылғандай, тарату түріне байланысты оны жүзеге асыру туралы шешім қабылдауға болады заңды тұлғаны басқару органдары немесе сотпен.

Әрі қарай, сіз мемлекеттік тіркеушіге компанияны тарату туралы шешім қабылданғаны туралы хабарлауыңыз керек. Бұл тағайындалды 3 күншешім қабылдаудан басталады.

Есеп беру үшін мемлекеттік органдарға тиісті хабарлама жіберіледі, оған жиналыс хаттамасынан үзінді қоса беріледі.

Алынған ақпарат негізінде тіркеуші органдар таратудың басталуы туралы деректерді заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізеді (USRLE).

Бұл жағдайда заңды компанияға тізілімге тиісті өзгерістер енгізілгені туралы жазбаша хабарлама жіберіледі.

2 кезең. Компания процедураны жүзеге асыру үшін тарату комиссиясын құрады

Тарату комиссиясы Бұл заңды тұлғаның құрылтайшылары ұйымды тарату мақсатында құратын уақытша атқарушы орган.

Заңды тұлға тарату комиссиясын құруға міндетті. Процедура барысында оған компанияны басқару құқығы беріледі. Комиссия ұйымның барлық операцияларын басқарадыоған оның мүлкі немесе қаржысы қатысты.

Тарату комиссиясының құрамына ұйым меншік иелерінің және оның атқарушы органының өкілдері кіре алады.

Сонымен қатар, оған білімдері қажет болуы мүмкін мамандар кіреді жою процесі - бұл бухгалтер, заңгер және HR қызметкері... Егер мән-жайлар тарату мәжбүрлеп жүретіндей дамыған болса, тарату комиссиясының құрамына тарату бастамашысы органдардың өкілдері енгізілуі керек.

Егер қандай да бір себептермен мәжбүрлеп тарату туралы шешім қабылданған серіктестік өз комиссиясын дербес құрмаса, сот таратуды жүргізетін уәкілетті адамды тағайындайды.

Заңды тұлғаны тарату туралы хабарлама шеңберінде тіркеуші органға тарату комиссиясының құрамы туралы ақпарат жіберіледі.

3 кезең. Несие берушілерді серіктестікті тарату басталғаны туралы хабарлау

Тарату комиссиясы серіктестіктің кредиторлары туралы ақпарат жинайды. Олардың әрқайсысына заңды тұлғаны тарату туралы шешім қабылданғаны туралы ақпарат жіберілуі керек.

Дәл сол ақпарат бұқаралық ақпарат құралдарында орналастырылуы керек.

Біріншіден, хабарландыру Мемлекеттік тіркеу бюллетеніне жіберіледі. Жарғыда мұндай хабарламаның басқа басылымдарда жариялануы талап етілуі мүмкін.

Мұндай хабарландырулардың маңызды бөлігі - несие берушілер өз талаптарын қайда және қандай тәртіпте қоя алатындығы туралы ақпарат. Осы мақсаттарға белгілі бір мерзім бөлінеді, ол одан кем болмайды 60 күн.

Кредиторлардың тізімін жасаумен қатар, осы кезеңде тарату комиссиясы жоғарыда аталған міндеттемелер жабылатын қаражат табуға тырысады. Осы мақсатта серіктестік алдындағы борышкерлердің қарыздарын өндіріп алу бойынша шаралар қолданылады, мүлік түгенделеді және сатылады.

4 кезең. Аралық тарату балансын тіркеу

Алдын ала тарату балансында қандай активтер заңды тұлғаға тиесілі екендігі, сондай-ақ қолданыстағы міндеттемелер сипатталады. Сонымен қатар, бұл компанияның несие берушілерінен алынғанды көрсетеді талаптары және шешімдероларды қарау нәтижесінде қабылданды.

Тарату процесінде жасалған бухгалтерлік баланстың негізгі бөлігі қолданылуы керек механизмді көрсетуі керек қолданыстағы міндеттемелерді жою... Сонымен бірге Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде белгіленген міндетті болып табылады төлемдер тәртібі... Яғни келесі кезектің қарызын алдыңғы кезегі өтелгенге дейін төлеуге болмайды.

Төлем тәртібі бойынша:

ең алдымен заңды тұлға денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге міндетті азаматтар алдындағы міндеттер жойылады;
екінші кезеңге компания қызметкерлерінің толық есебін жүргізу, оларға жұмыстан босату төлемін төлеу, сондай-ақ авторлардың құқықтарын түпкілікті есептеу кіреді;
үшінші кезең бюджетке және бюджеттен тыс қорларға төлемдер бойынша берешекті шешуді көздейді. Сонымен бірге салық қызметі заңды тұлғаның бухгалтерлік есеп аудитін, алдыңғы тексерудің қашан өткеніне қарамастан бастау туралы құқығын өзіне қалдырады;
соңғы кезең шеңберінде барлық басқа контрагенттермен, оның ішінде заңды тұлғаның облигацияларын ұстаушылармен есеп айырысу жүргізіледі.

Тәртіпке қарамастан, бар несие берушілеркомпанияға салымдарын кепілмен қорғай алған. Мұндай қарыздарды өтеу кепіл мүлкін сату арқылы жүзеге асырылады. Сондықтан көбінесе мұндай міндеттемелерді реттеу басқаларға қарағанда ертерек жүзеге асырылады.

Тарату барысында алдын-ала балансты қабылдауды жүзеге асыратын орган болып табылады меншік иелерінің бірлескен жиналысы.

Құжат қаралғаннан кейін оны тіркеу органына хабарлау керек. Осыдан кейін алынған мәліметтер негізінде заңды тұлғалар туралы мәліметтер тізіліміндегі ақпарат түзетіледі.

Егер тарату балансын жасау барысында заңды тұлғаның қаражаты қарызды толығымен өтеуге жеткіліксіз болатындығы белгілі болса, бұл туралы Ресей Федерациясының Төрелік сотына хабарлау өте қажет.

Әрі қарай, дәрменсіздік немесе банкроттық туралы заң негізінде тарату керек. Заңды тұлғалардың банкроттығы туралы біз өткен санда толығырақ жаздық.

Жеңілдетілген банкроттық рәсімі туралы, сіз қандай кезеңдер мен кезеңдерден өтуіңіз керек, біз басқа мақалада жаздық.

5-кезең. Несие берушілермен есеп айырысу, сондай-ақ қалған мүлікті бөлу

Тіркеуші орган алдын ала тарату балансы туралы ақпаратты қабылдағаннан кейін, комиссия серіктестіктің несие берушісі алдындағы міндеттемелерін төлеуге кірісуі керек.

Бұл жағдайда есептеулер аралық баланста көрсетілетін алгоритмдер негізінде жүзеге асырылады.

Кредиторлар алдындағы міндеттемелерді төлей салысымен, қалған мүлікті ұйымға иелік ететін адамдар арасында бөлуге болады. Бұл жағдайда сіз алдымен пайда туралы жарияланған, бірақ төленбеген қарыздарды төлеуіңіз керек.

Егер қабылданған шаралар нәтижесінде заңды тұлғаға тиесілі кез-келген мүлік қалса, ол құрылтайшылар арасында бөлінеді. Бұл компанияның жарғылық капиталына салынған акцияларға пропорционалды түрде жасалады.

Бесінші кезеңнің аяқталуы - қорытынды тарату балансын тіркеу және бекіту.

6-кезең. Таратуды аяқтау үшін қажетті құжаттар пакетін дайындау

Процедураны аяқтау үшін тарату комиссиясы құжаттар пакетін дайындауы керек.

Оған мыналар кіреді:

ұйымның таратылуын тіркеу туралы өтініш;
соңғы тарату балансы;
мемлекет пайдасына баж төлеу фактісін растайтын құжаттар;
заңды тұлға қызметкерлер туралы ақпаратты Зейнетақы қорына аударғанын растау.

Сонымен қатар, IFTS тарату процесі шеңберінде өткізілген қызмет туралы ақпарат сұрауға құқылы. Бұл компанияның бюджетке қарызы жоқ екендігі туралы анықтама, несие берушілермен жұмыс туралы ақпарат және басқа құжаттар болуы мүмкін.

Салық инспекциясы барлық қажетті құжаттарды толығымен алған кезде заңды тұлғалардың тізіліміне тиісті жазба енгізеді.

Бұл сәтті ұйымның тарату күні деп санауға болады.

Бір және бірнеше құрылтайшылары бар ЖШҚ-ны таратуға арналған құжаттар пакетінің мысалы

2.2. ЖШҚ мәртебесіндегі заңды тұлғаны таратуға арналған құжаттар пакеті

Егер сіз заңды тұлғаны ЖШҚ ретінде таратуға мүдделі болсаңыз, онда біздің мақаланы оқуға кеңес береміз - «ЖШҚ-ны қалай жабу керек - қадамдық нұсқаулық», мұнда процедуралардың барлық нюанстары мен ерекшеліктері қарастырылады.

Түсінікті болу үшін біз құжаттар тізімін және жүктеу үлгілерін ұсынамыз ЖШҚ-ны тарату:

Компанияны тарату туралы шешім немесе хаттама. Ол ұйымды жабу процесінің бастапқы кезеңінде құрылтайшылармен толтырылады және қол қояды. (ЖШҚ-ны тарату туралы шешімнің үлгісін жүктеп алыңыз);
Заңда белгіленген нысандағы аралық тарату балансы (15001-нысанды жүктеу);
Тарату кезіндегі аралық балансты бекіту туралы шешім (ТБ) - (ТБ бекіту туралы шешімнің үлгісін жүктеңіз);
PLB осы мақұлдау туралы хабарлама (15003 нысанын жүктеу);
Құрылтайшылар санына байланысты не таратушыны, не тарату комиссиясын тағайындау туралы хабарлама (15002 нысанын жүктеу);
Жауапкершілігі шектеулі серіктестікті тарату туралы шешім туралы хабарлама (С-09-4 нысанын жүктеу);
Компанияның жабылатындығы туралы кредиторлардың хабарламасын растайтын құжат (Кредиторлардың таратылғаны туралы хабарламаның үлгісін жүктеп алыңыз);
Тікелей LB (тарату балансы) (тарату балансының үлгісін жүктеңіз);
Оны мақұлдау туралы шешім (ЖБ бекіту туралы шешімнің үлгісін жүктеп алыңыз);
Заңда белгіленген нысанға сәйкес қоғамды таратылған ретінде тіркеу туралы өтініш (16001 нысанын жүктеу).

(рар, 272 кб). Сіз бір құжатта ЖШҚ-ны таратуға арналған құжаттар пакетін жүктей аласыз Мұнда... Бұл тізім толық.

2.3. Акционерлік қоғамдарды тарату ерекшеліктері

Акционерлік қоғамдар түрінде құрылған серіктестіктерді таратудың айрықша ерекшелігі - қарыздарды өтегеннен кейін қалған мүлікті бөлу ерекшелігі.

Федералдық заңда мұндай төлемдерді жүзеге асыру қатаң регламенттелген және бірнеше кезеңнен тұрады:

Сәйкес 75-бап акционерлік қоғамдар туралы заңның тиісті акциялары өтеледі.
Артықшылықты акциялардың иелері есебінен жарияланған, бірақ әлі төленбеген дивидендтер бойынша есеп айырысу. Егер жарғыда өзгеше белгіленбесе, мұндай бағалы қағаздардың тарату құнын төлеу.
Қалған мүлікті жай және артықшылықты акция иелері арасында бөлу.

Сонымен бірге келесі кезеңге өту алдыңғы кезеңнің қарызын түпкілікті өтегеннен кейін ғана жүреді.

Егер қаражат міндеттемелерді толығымен төлеуге жеткіліксіз болса, оларды серіктестік иелері арасында олардың әрқайсысына тиесілі акциялар санына пропорционалды түрде бөлу керек.

Мүліктің қалай бөлінгені туралы ақпарат тарату балансында көрсетілуі керек. Бұл құжат акционерлердің бірлескен жиналысында бекітілген.

2.4. Ұйымның таратылуына байланысты жұмыстан шығару

Заңды тұлғаны таратпас бұрын, сіз компания қызметкерлерін жұмыстан шығарумен айналысыңыз.

Компанияны жабу кезінде жұмыстан шығару рәсімі

Ұйымды таратудың маңызды кезеңі оның қызметкерлерін жұмыстан шығару болып табылады. Ол үшін ұқыптылық пен тиісті заңнаманы қатаң сақтау қажет.

Ұйымның таратылуына байланысты қызметкерлермен қатынастардың тоқтатылуына көп нәрсе байланысты қысқартуға байланысты жұмыстан шығару... Сонымен бірге таратудың айрықша ерекшелігі - бұл жағдайда барлық қызметкерлер жұмыстан шығарылады.

Тиісінше, азаматтар санаттарының ешқайсысы жұмыс қауіпсіздігі болмайды.Мұны анықтайды декреттік демалыстағы қызметкерлер, басқа демалушылар, уақытша еңбекке жарамсыз жұмысшылар болады атылды бір мезгілде бәрімен, және бұл процесс заңды болып табылады.

Қызметкерлерді жұмыстан шығару заңды болу үшін ұйымның кадр қызметі келесі процедураларды өткізуі керек:

жұмысшыларды босату жоспарланып отырғандығы туралы жұмыспен қамту орталығына хабарлау;
қажет болған жағдайда кәсіподақ ұйымдарын хабардар ету;
күнін көрсете отырып, жұмыстан босату туралы хабарламаны әрбір қызметкерге жеке өзі беруі керек;
жалақы мен өтемақылардың есебін жүргізіп, қызметкерлерге жұмыстан босатылған күннен кешіктірмей төлеуге;
қызметкерлердің әрқайсысын жұмыстан шығару туралы бұйрықтар шығарады;
қызметкерлердің еңбек кітапшаларын дұрыс толтыру.

Енді кейбір кезеңдерге толығырақ тоқталайық.

1. Біз жұмыспен қамту қызметі мен кәсіподақтарды хабардар етеміз

Ұйымның таратылуына байланысты қызметкерлерді босату туралы ақпаратты дұрыс жеткізу міндеті заңнамамен серіктестікке жүктелген. Сонымен, бұл жұмыс туралы заңда көрсетілген.

Заңға сәйкес заңды тұлға алдағы уақытта жұмыскерлерді жұмыстан босату туралы ақпаратты облыстық жұмыспен қамту орталығына жіберуі керек. Хабарлама кешіктірмей ресімделеді 2 ай жоспарланған жұмыстан босатуға дейін.

Сонымен бірге, онда қызметкердің қандай лауазымда екендігі, оның біліктілігі мен орташа жалақысы туралы ақпарат болуы керек. Тиісті хабарламаны беру нысаны заңды түрде анықталмаған, сондықтан ол тегін болуы мүмкін.

Жұмыспен қамту қызметі жаппай жұмыстан шығару критерийлерін белгілеуі мүмкін екенін түсіну маңызды. Егер бар болса, сізге хабарламаны кешіктірмей жіберуге уақыт болу керек 3 ай төмендетуге дейін.

Тарату кезіндегі заңды тұлғаның басшылығы жұмыспен қамту қызметі туралы кеш хабарлау айыппұл салуға әкеп соғатындығына назар аударуы керек. Егер мұндай жағдай туындаса, шенеуніктер сізге 300-500 айыппұл төлеуге тура келеді, заңды тұлғаның өзі бұл жағдайда ішіндегі соманы жоғалтады 3000-5000 рубль... (Сандар туралы ақпарат расталуға жатады)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару жаппай болған жағдайда, кәсіподақ ұйымдарына қосымша хабарлау қажет болады. Бұл үшін жұмыспен қамту орталықтарын хабарлау уақыты бірдей. Кәсіподақтарға қызметкерлердің хабарламасы туралы есеп беретін формасы жоқ.

Басты талап - бұл жазбаша түрде жасалуы керек. Егер жұмысшылардың босатылуын жаппай босатуға жатқызу мүмкін болмаса, онда кәсіподақ ұйымдары бұл туралы қосымша хабарлаудың қажеті жоқ.

2. Қызметкерлерге ескерту жасаңыз

Ұйымды тарату процесінде персоналдың алдында маңызды міндет тұр - қызметкерлерге алдағы жұмыстан босату туралы ақпаратты жедел жеткізу. Бұл жағдайда әр қызметкерге ескерту керек. Ақпаратпен танысу қолымен куәландырылады.

Қызметкерлерге алдын-ала дайындалған құжатты қолдану арқылы хабарлайды. Ол еркін нысанда 2 (екі) данада жасалады. Бірі қызметкердің қолында қалады, екіншісі өзінің қолымен кадр қызметіне оралады.

Әр қызметкерден датасы көрсетілген қолмен қолтаңба алу маңызды. Егер қызметкер бас тартады хабарламаға қол қою, жұмыс берушінің өкілі оған ақпарат әкелгені туралы акт жасайды.

Бұл жағдайда мұндай құжатты куәландыру кем дегенде екі куәгерден талап етіледі. Актінің дұрыс ресімделуі қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы хабардар етумен пара-пар.

Заңды белгіленген мерзімде қызметкерлерге хабарлау маңызды.

Осы мақсатта келесі ережелер әзірленді:

тұрақты жұмысшылар, сондай-ақ ұйымда толық емес жұмыс істейтіндер туралы кешіктірмей хабарлау керек Жұмыстан шығарылғанға дейін 2 ай бұрын;
екі айдан аз мерзімге жасалған уақытша келісім-шарт негізінде жұмыс істейтін қызметкерлерге хабарлау қажет 3 күнтізбелік күн;
маусымдық жұмысшылармен қарым-қатынас арқылы тоқтатылуы мүмкін 7 күн тиісті хабарлама бойынша.

Егер компанияда жұмысшылар жіберілген болса, олар керек қайтарып алу және хабарлау жұмысқа қайта оралатын күні болатын жұмыстан босату туралы.

Демалысқа немесе еңбекке жарамсыздыққа байланысты жұмыста болмаған қызметкерлерге хабарлама немесе курьерлік қызметтер арқылы хабарлама жіберуге болады.

Бұл жағдайда қызметкердің ақпаратпен танысқандығын растау үшін оның тіркелген хатқа хабарламада немесе оған курьер берген квитанцияда оның қол қоюы әрекет етуі мүмкін.

Қызметкерден жазбаша растау алғаннан кейін оны одан әрі жұмыстан босатуға болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастары мерзімінен бұрын тоқтатылады және оған тиесілі барлық өтемақы төленеді.

3. Біз төлемдерді есептейміз

Ұйымның таратылуына байланысты қызметкерлер жұмыстан шығарылған жағдайда, оларға тиесілі барлық төлемдер соңғы жұмыс күні толық көлемде төленуі керек.

Бұл жағдайда қызметкерге:

нақты жұмыс істеген сағат үшін жалақы;
пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы (оның ішінде қосымша);
орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу төлемі (маусымдық жұмысшылар үшін - жарты айда);
еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда заңда көзделген өтемақы.

Егер қызметкер жаңа жұмысқа тұра алмаса 2 айқысқартылған күннен кейін ол жұмыс берушіден жұмыс іздеу кезеңінің екінші айындағы орташа жалақыны алуы керек.

Бұл жағдайда сізге жұмыс кітабын ұсыну қажет болады. Сонымен қатар, ұйым жұмыскерлер жұмыстан шығарылған күннен бастап 14 күн ішінде жұмыспен қамту қызметіне тіркелсе, онда олар жұмыссыз деп саналатындығы туралы анықтама берілетін болса, қызметкерлерге үшінші айдағы орташа жалақыны төлеуге міндетті.

4. Біз құжаттарды дайындаймыз

Дәстүрлі жұмыстан шығару сияқты, ұйымның таратылуына байланысты қызметкермен қарым-қатынас тоқтатылған жағдайда, қажет болады тиісті бұйрық шығарады және жұмыс кітабын толтыру, ол қызметкерге тапсырылады. Бұл процедуралар жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастардың соңғы кезеңін білдіреді.

Жұмыстан шығару туралы бұйрықты қалыптастыру күні қызметкердің соңғы жұмыс күні болып табылады. Бұл құжат тексеруге қызметкерге берілуі керек, ол бұйрықтағы оның қолымен расталады.

Тапсырыс стандартқа сәйкес шығарылуы керек Т-8 формасы, ол статистика комитетімен бекітілген. Кадр жұмысы бөлімі қызметкердің куәландырылған бұйрығының көшірмесін алған бойда, ол еңбек кітапшасын толтырады.

Заңды тұлғаның таратылуына байланысты қызметкерлер жұмыстан босатылған жағдайда, осы факт жазбасында жұмыс кітабына осы факт туралы сілтеме жасалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы, 1-тармағы, 1-бөлім. Бұл жағдайда ол қызметкер мен ұйым арасындағы қарым-қатынасты тоқтатуға негіз болады.

Жұмыстан босатылған күні, еңбек кітапшасы қызметкерге берілуі керек... Мұны жеке қол қою арқылы немесе тапсырыс пошта арқылы жіберу арқылы жасауға болады.

Қызметкерді жұмыстан шығарудың барлық кезеңдерінде оның қолын алу қажет екенін есте ұстаған жөн:

алдағы жұмыстан босату туралы хабарламамен танысуды растау кезінде;
тапсырыс бойынша;
еңбек кітапшасын алғанын растайтын түбіртекте.

Егер қандай да бір себептермен қызметкердің аталған құжаттарға қол қоюы мүмкін болмаса, бұл факт куәгерлердің қатысуымен актімен міндетті түрде тіркеледі.

Қызметкерлер қысқартылған жағдайда тиісті құжаттарға қол қоюдан бас тартуы сирек емес.

Сонымен қатар, наразылық ретінде қызметкерлер бірігеді, жұмыс берушіні сотпен және еңбек инспекциясымен қорқытады және ешқандай жағдайда жұмыстан шығару туралы құжаттарға қол қоюға келіспейді. Көбінесе басшылық пен кадр қызметіне деген жағымсыздық, басқа жағдайларда жұмыстан шығарудан қорғалатын азаматтар санатына жатады.

Компания таратылған кезде қызметкерлердің артықшылықты санаттарын жұмыстан шығарудың мүмкін еместігі қағидаты Жұмыс істемейді.

Қызметкерлерді тоқтату процесіне қиындықтар туындамас үшін барынша жауапкершілікпен қарау керек.

Процедураның барлық кезеңдерін, сондай-ақ талап етілетін мерзімдерді сақтау маңызды. Бұл ұйым қызметкері сотқа жүгінген жағдайда персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.

Жойу HR персоналы үшін оңай емес екенін түсіну маңызды. Олар әріптестерімен сөйлесіп қана қоймай, оларға мұны дәлелдеуге міндетті жұмыстан шығару заңмен ресімделеді, құжаттарға қажетті қол қоюға көндіру.

Моральдық тұрғыдан алғанда, оларға үлкен қысым жасалады, өйткені көптеген қызметкерлерді (оның ішінде сізді) жұмыстан шығаруға тура келгенде, байсалдылықты сақтау қиын.

Көбіне бизнес жүргізу барысында шешуге болатын мәселелер туындайды заңды тұлғаны тарату немесе өзгерту арқылы ғана жүзеге асырылады... Мұндай рәсімдер туралы шешім тек қана қабылданбайды өз еркімен, бірақ сонымен қатар күшпен сот органдары.

Қайта құру бірнеше нысанда болуы мүмкін. Ерікті бастамамен бесеудің біреуін, егер бастамашы мемлекеттік органдар болса - екеуін таңдауға болады.

Осы кезеңде қайта құру нысанын дұрыс таңдау сізге болашақта бизнес жүргізуге мүмкіндік береді тиімді.

Қайта құру, және де тарату- процестер өте ұзақ және күрделі. Олар заңнамалық актілермен қатаң регламенттелген, оларды рәсім барысында қатаң сақтау қажет.

Біз сізге қайта құру және тарату тақырыбындағы бейнелерді көруді ұсынамыз:

1. Бейне: таңдау бойынша қайта құру

Видеода заңды тұлғаны бөлу жолымен қайта құрудың екі тәсілі туралы айтылады.

2. Бейне: заңды тұлғаны тарату (адвокатпен диалог)

Жеке компанияның заңгері заңды тұлғаларды тарату тақырыбын егжей-тегжейлі ашып береді.

Құрметті оқырмандар! Маңызды бір бөлшекті жіберіп алмаңыз, барлық құжаттарды сауатты дайындаңыз. Әр кезең максималды жауапкершілікпен және қажетті мерзімде аяқталуы керек.

Кез-келген компанияны жоюдың ең қиын кезеңі - бұл қызметкерлерді жұмыстан шығару. Бұл процесстегі жүктеме сияқты ең үлкен жауапкершілік персонал қызметіне жүктеледі. Егер сізге бұл процедуралар қиын болып көрінген болса, онда сіз жеке кәсіпкер ретінде бизнеспен айналысуыңыз керек шығар. Заңды тұлғаларға қарағанда жеке кәсіпкерді ашу, қажет болған жағдайда оны жабу әлдеқайда оңай болғандықтан.

Қызметкерлерге компанияның іс-әрекетінің заңдылығын түсіндіруге, көптеген құжаттар дайындауға, барлық қажетті қолтаңбаларды жинауға міндетті. Бұл олардың шешім қабылдаған жағдайда өздерін зардаптардан қорғаудың жалғыз әдісі бір немесе бірнеше қызметкер сотқа жүгінеді.

Қайта құруға немесе таратуға қатысатын барлық қызметкерлер ережелердің сақталмауы, сондай-ақ процедураның кез келген кезеңіндегі қателіктер мүмкін екенін білуі керек. заңмен байланысты мәселелерге алып келеді... (Сондықтан кейбір ұйымдар өз бизнесінде оффшорлық компанияларды пайдаланады).

Сонымен қатар, кейбір жағдайларда қызметкерлердің ұқыпсыздығы мен немқұрайлылығы тікелей шенеуніктерге де, жалпы ұйымға да айыппұл салуға әкелуі мүмкін.

RichPro.ru журналының ұжымы сізге құқықтық және қаржылық мәселелеріңізде сәттілік тілейді. Біздің материал сізге заңды тұлғаны тарату немесе қайта құру жолынан қиындықсыз өтуге көмектеседі деп сенеміз. Жариялау тақырыбы бойынша сіздің рейтингтеріңізді, ескертпелеріңізді және пікірлеріңізді күтеміз.

Send