Жұмысқа түйіндемені қалай жазуға (құруға) болады - 5 принцип + үлгілерді, дайын шаблондар мен формаларды құрастыру

Send

Сәлеметсіз бе, құрметті RichPro.ru журналының оқырмандары! Бүгінгі мақалада біз сізге резюмені қалай жазуға болатынын, сонымен бірге қамтамасыз ететіндігін айтамыз дайын мысалдар және түйіндеме үлгілері (формалар, шаблондар), оларды doc форматында тегін жүктеуге болады. және оларды сіздің қажеттіліктеріңіз бен шарттарыңызға сәйкес өңдеңіз.

Айтпақшы, сіз қазірдің өзінде доллардың қанша тұратындығын көрдіңіз бе? Валюта бағамдарының айырмашылығымен ақша табуды осы жерден бастаңыз!

Өйткені, жаңа жұмыс іздеу әрқашан адам өміріндегі өзгерістермен байланысты. Сондықтан түйіндемені қалай дұрыс жазу керектігін білу өте маңызды., атап айтқанда, оны дұрыс және дәйекті түрде құрастыру, өйткені оның жасалу кезеңінде байқалуы керек бірқатар ерекшеліктері бар.

Үлгі бойынша жұмысқа орналасу үшін түйіндемені қалай жасауға болады, біздің мақаланы оқыңыз, онда біз ақысыз жүктеуге болатын дайын шаблондарды, формалар мен үлгілерді ұсынамыз

✔ Біреу бұл кезеңді өзінің мансабының келесі кезеңі деп санап өте қарапайым өтіп жатыр, бірақ біреу үшін бұл жағдай онымен байланысты нервтер, эмоциялар, ауыр қаржылық жағдай және бәсекелестік жағдайы талапкерлер арасында.

Жұмысқа орналасу мәселесі туралы ойланған кез-келген адамда бар 2 тәсіл оның шешімдері.

Біз өзімізге жиі жүгінеміз таныстар, туысқандар, достар, әлеуетті жұмыс беруші сол жерде орналасқан деп болжап, осыған ұқсас мәселе бойынша олардың көмегін күтуде. Бұл оңай, өйткені олардың сіздің кандидатураңызға берген кеңестері оң жауап алуға негіз болады. Бірақ, айтарлықтай артықшылыққа қарамастан, минус - сіз үлкен жауапкершілікті өзіңіз көтересіз, ал жұмыс орнында сәтсіздіктер туындаған жағдайда сізге кеңес берген адамды да тәуекелге бастайсыз.

Маңызды! Бұл жағдайда менеджердің пікірі тек айыппұл салуға немесе сөгіске ғана емес, сонымен қатар екі қызметкерді де кейін жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.

✔ Екінші әдіс бойынша жұмыспен қамту мәселесінің шешімі - бұл стандартты іздеу газеттер, теледидар және рекрутингтік агенттіктер... Бұл сіздің біліміңіздің және дағдыларыңыздың деңгейін дәлелдеудің, бос лауазымға орналасуға үміткерлермен күресте жеңіске жетудің қажеттілігін тудыратын өте ұзақ рәсім.

Әрине, сіз бірден келуге болады ғаламтор, сатып алу баспа басылымдары және телефон нөмірлерін жаза бастаңыз, әрқайсысына қоңырау шалыңыз, содан кейін жауап қайтаруды күте отырып, сұхбаттасуға қатысыңыз. Бірақ бұл тактика түбегейлі дұрыс емес. Айтпақшы, біз армандаған жұмысты қайда және қалай табуға болатындығын өткен мақалада жаздық.

Өзіңізді құнды қызметкер ретінде ұсыну үшін сізге дұрыс имидж жасау керек, қажет емес ақпараттарды алып тастау және бос орынға қажет қасиеттерге дәл назар аудару қажет. Бұл ең сенімді жол бұл резюме жазу.

Кез-келген ұйымның кадр қызметі қызметкерлерді таңдауды дәл осы пошта арқылы жіберілген құжаттан бастайды деп түсіну керек.

Түйіндемені жаза (жаза) бастағанда, оны орындауға көмектесетін бірқатар мүмкіндіктерге назар аударыңыз. жеке, сауатты және дұрыс құрастырылған... Бұл не үшін қажет?

Біріншіден, кез-келген кәсіпорынның қызметкерлері күндіз жұмыс іздеушілердің көптеген хаттарынан өтеді және оларды қарауға кететін уақыт аралығы шамамен 2-3 минутты құрайды. Дәл осы мерзім сіздің кандидатураңызға қызығушылық таныту үшін беріледі.

Екіншіден, персоналдың көзқарасы әрдайым дерлік ең маңызды қасиеттерді табуға бағытталған, сондықтан сіздің талғампаздығыңызға ерекше назар аударыңыз, болашақ ұстанымға сәйкес келетін ерекшеліктерді нақты көрсетуге тырысыңыз.

Ал, үшіншіден, сіздің міндетіңіз - екінші кезеңге өту, яғни сұхбат алу. Жақсы жазылған түйіндеме ғана жұмыс берушімен кездесудің кілті болып табылады, демек сізге көп жұмыс істеу керек.

Бұл мақалада сіз білесіз:

Түйіндеме деген не және ол не үшін қажет;
Жұмысқа түйіндемені қалай жазуға болады - түйіндеме жазудың негізгі принциптері;
Түйіндемені жазу ерекшеліктері;
Сіз оңай жүктеуге болатын мысалдарды, үлгілерді, шаблондарды және түйіндемені қарастырайық.

1. Түйіндемені қалай дұрыс жазуға болады - түйіндемені жазудың 5 принципі 📝

Бар 5 негізгі принцип, оның орындалуы сізге оң нәтижеге кепілдік береді. Нобай жазуды бастағанда, оларды ұстануға тырысыңыз және кеңсеге барар алдында әрқайсысының бар-жоғын тексеріп алыңыз.

Не іздеу керектігін түсіну үшін әрқайсысын егжей-тегжейлі қарастырайық.

1-қағида. Сауаттылық

Маман ретінде сіз бұрыннан қалыптасқан болуыңыз мүмкін және сіз осындай тәжірибе, жинақталған дағдылар мен топпен ортақ байланыс таба білу деңгейі тек ең жылдам іздеуде көмектесетінін түсініп, өзін-өзі сенімді түрде ұсына алады, бірақ сәтсіздік, жіберілген түйіндеменің жауабы іс жүзінде жоқ келеді. Сондықтан оны қателіктер үшін тексерген жөн болар.

Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер - бұл сіздің сауатсыздығыңызды қарапайым көзқараспен анықтай алатын адам. Құжаттаманың өту жиілігін ескере отырып, көзді оқу процесінде жай ғана жазылған қателерге «жабысады», әсіресе олар сөйлемдердің басында орналасқан болса.

Өзін-өзі оқытуға қабілетсіздігімен салыстырғанда, ең үлкен еңбектің бәрі де бозарады. Мұндай тітіркендіргіш жағдайды болдырмау үшін Интернеттен мәтінді емле, тіпті пунктуация тұрғысынан қарай алатын бағдарлама табуға тырысыңыз.

Егер сізде әлі де күмән бар болса, алдымен осы түйіндемені достарыңызға оқып, содан кейін көзбен шолып шығуын сұраңыз. Мұндай адамдардың арнайы білімі болса жақсы. Шет тілде құжат жасауды жоспарлағанда, жағымсыз жағдайлар орын алмауы үшін сіз өз қабілеттеріңізге соншалықты сенімді болуыңыз керек, себебі бір қате әріп бүкіл сөйлемнің мағынасын өзгерте алады. Біз оқуды ұсынамыз - «Өзін-өзі бағалауды және өзіне деген сенімділікті қалай арттыруға болады?»

Мұндай жоспарланбаған «блуперлер»Көбінесе сіздің жұмысыңыз қоқыс жәшігінде болатындығына әкеледі. Ең дұрысы, әрине, құжаттың дайын нұсқасын шынайы сөйлеушіге қарау үшін берген дұрыс.

2-қағида. Қысқалық

Бұл түйіндеменің мәтінін қалыптастыруға көмектесетін маңызды қағида 1-2 бет, бұл түйіндеме жазу үшін стандарт болып табылады.

Шетелде аяқтаған ең білікті тәжірибе де егжей-тегжейлі презентацияға себеп бола алмайтынын түсіну керек. Үміткерлер өздерін ең жақсы жағынан көрсетуге тырысады оны орынды деп санаймыз олардың еңбегі туралы егжей-тегжейлі әңгіме.

Көбісі өздерін жоғары деңгейлі маман ретінде елестетіп, алдыңғы жұмыс орнында атқарылған көптеген міндеттерді нақтылайды және компанияны бірнеше лауазымға қалай көтеріп, жұмыстан шығарғанын кезең-кезеңімен түсіндіреді.

Мүмкін бұл шындық шығар, бірақ бұл мәліметтер өте жалықтырады және сіздің әңгімеңіз екінші бетке дейін ғана қызықты болады. Мәнге жетпей менеджер жұмыс уақытын соған жұмсау дұрыс емес деп санап, бұл жұмысты жай қояды.

Қажетсіз ақпараттарсыз өзіңізді маман ретінде көрсетіңіз, оқу уақытын, жұмыс тәжірибесін және тек құрылған вакансияға сәйкес келетін дағдыларды анықтаңыз. Сіздің міндетіңіз - сұхбаттасуға кездесу алу. Жағдайды егжей-тегжейлі талдай отырып, сіз барлық артықшылықтар туралы әңгіме құра аласыз.

Бірақ сізді алып кетпеңіз, сіз де өзіңізді асыра мақтамауыңыз керек.

Біз сондай-ақ оқуға кеңес береміз: «Сұхбат кезінде өзін қалай ұстау керек - жұмысқа орналасу кезінде сұхбатқа сұрақтар мен жауаптар»

3-принцип. Ерекшелік

Сіздің түйіндемені зерттеудің мәні мынада: Анықтауға 2 минут сіз ашық позицияға сәйкессіз бе. Көптеген рекрутингтік агенттіктердің қызметкерлері құжатқа көбіне үміткердің қай мамандықта оқығанын, жұмыс кезеңін, жұмыс стажын және жұмыстан босатылу себебін көрсете отырып қарайды.

Егер бұл параметрлер сәйкес болса, онда зерттеу толығырақ болады. Сондықтан тек нақты ақпаратты енгізу маңызды, оны шамадан тыс жүктемей сіздің марапаттарыңыз, еңбегіңіз, сыйлықтарыңыз.

Мұны «Ескертулер» бөлімінен нақтылауға болады. Күндерді, мамандықтың атауын, жұмыс интервалын, біліктілік дәрежесін қандай жолдармен төменгі жолға түскеніңіз туралы және өзін-өзі тануға қанша уақыт жұмсау керек екендігі туралы мәліметтерсіз көрсетуге тырысыңыз.

Сіздің түйіндемеңіз, бұл өмірбаян емес, бұл менеджер үшін жұмыс кезеңінде маңызды. Негізінде бұл жұмыс сәттерімен байланысты өмір кезеңдерінің қысқаша есебі. Көрсетілген вакансияға тікелей қатысы жоқ барлық ақпарат бірден кесіліп тасталады, бұл сіз туралы пікірді шамадан тыс жүктейді.

Әр түрлі ұсыныстар үшін бір түйіндеме жасау орынды емес екенін түсіну керек. Хатшы мамандығы мен атқарушы көмекшінің жұмысы біршама ұқсас негізге ие болғанымен, сіз көрсеткен функционалдылық мүлдем өзгеше болады. Өз ойларыңызды анық және анық жеткізуге тырысыңыз.

4-принцип. Таңдамалылық

Бұл қағида іс жүзінде алдыңғысынан туындайды. Бұрын айтылғандай, сіздің барлық біліміңіз бен дағдыларыңызды бір құжатқа сыйғызудың қажеті жоқ. Бастапқыда Интернетте басқа қолданушылар орналастырған ұқсас түйіндемелерді қарауға тырысыңыз.

Оларда қандай қасиеттер ерекше айқын сипатталғанын және үміткер маман ретінде өзінің осы көзқарасына сенуді неге дұрыс деп санайтындығын нақтылаңыз. Мүмкін бұл әдіс сіздің көшірмеңізді дәлірек жасауға мүмкіндік береді.

Сіздің өмір жолыңызды талдаңыз және қолданбалы позиция үшін әсіресе маңызды деректерді таңдаңыз. Өзіңізді кадрлық менеджердің орнына қойыңыз. Алдымен не нәрсеге назар аударар едіңіз?

5-принцип. Адалдық және өзектілік

Бұл қағида ең жоғары бағаланады. Сіздің өзіңізді жоғары деңгейдегі маман еткіңіз келетіндігіңіз, сайып келгенде, қайғылы салдарға әкелуі мүмкін. Көптеген ұйымдар персоналды іздеу функцияларын беруді жөн көреді арнайы қызметтер және рекрутингтік агенттіктербұл дегеніміз, көшбасшымен әңгімелесу сәтіне дейін сіз әр адам шындық сәтіне айналуы мүмкін аралық кезеңдерден өтуіңіз керек.

Не жазып жатқаныңызға сенімді болмасаңыз да, бұл ақпаратты алып тастаңыз. Бағдарламаларды үстірт білу, тек алдын-ала есептеулер жасай білу, сөздікпен шет тілдерін білу - бұл сіздің жетістіктеріңіздің көрсеткіші емес.

Осы бағытқа баса назар аударғаннан кейін, сіз барлық жазылған сөздерді дәлелдеуіңіз керек. Сондықтан, түйіндеме жазбас бұрын, шынайы көрсетілген мәліметтерден басқа, заманауи ақпарат үшін құрылған құжатты қарап шығыңыз. Мұны олардың тексергісі келетіндері де маңызды. Әрине, жергілікті деңгейде жұмыс істейтін компаниялар мұндай қатаң талаптарды қоймайды, ал кейбір вакансиялар мұндай шақыруларға әкелмейді.

Көптеген аймақтық ұйымдар, тіпті одан да көп мемлекеттік құрылымдар арнайы қағида бойынша жұмыс істейді. Онда тек расталған мәліметтер ғана емес, сонымен қатар ұсыным хаттар да маңызды. Сондықтан сіздің кез-келген асыра сілтеулеріңіз тексеруге себеп болады. Тіпті қарапайым сұхбатсіздің алдауыңызды растау жағымсыз дәмді қалдырып, көптеген жағымсыз эмоциялар әкеледі.

Түйіндемені жобалауға арналған 2.3 ережелер 📋 + кеңестер

Әрине, кез-келген жұмыс іздеуші өзінің түйіндемесінің көшірмесі болғанын қалайды жеке және үстелді басымен ұру.

Құжатты дұрыс пішімдеудің кейбір ережелері және оны басқа өтініш берушілерден ерекшелендіретін ұсақ амалдар бар.

Алдымен, HR мамандары үйренген стандарттарды қарастырайық.

№1 ереже. Қағаз

Құжаттың дайын нұсқасы тек басылған болуы керек ақ қалың қағаз... Біріншіден, бұл сіздің жұмыс табуға деген іскери көзқарасыңыз туралы айтады, екіншіден, мұндай парақты ұстаған ыңғайлы.

Лазерлік принтерді қолданған дұрыс. Оның сиясы тозуға төзімді және қолыңызға дақ түсірмейді.

Түсіну маңыздыСіз жазған мәтін қызығушылық тудыруы мүмкін, оны қарау үшін жіберіледі түрлі бөлімдер, қалталарға бүктеу, даналарға көшірілді, мүмкін сканерлеу немесе факсжәне жұмсақ жұқа қағаз өте тез сатып алынады ұсынылмайтын көрініс.

Нәтижесінде, кәсіпорын басшысының қолына түсіп, осы күйде сіз туралы алғашқы сезім бұзылады.

Тағы бір нюанс, қолмен жазу арқылы түйіндеме жасамаңыз... Көбінесе оқылмайтын қолжазбалар бас тартуға себеп болады, ал кәдімгі шарикті қаламның сиясы сумен аздап жанасқанда да бұлыңғырлау қабілетіне ие.

Жағдай келесідей: менеджер қолмен жазылған нұсқасын алып, уақытты босқа өткізіп, сөздерді ерекше мұқият оқи бастайды.

Шоғырландыруға тырысу көру қабілетін нашарлатады, энергияны ысырап етеді және зейінді арттырады. Әдетте, мәтіннің ортасында бір жерде оған деген қызығушылық жоғалып, мәні енжар болады. Ең жақсы жағдайда түйіндеме одан әрі оқу үшін кейінге қалдырылады, ең нашар жағдайда таңдау сіздің кандидатураңызсыз әрі қарай жалғасады.

№2 ереже. Тіркеу

Мәтінді парақтың бір жағына қойып, шеттерін кең етіп жасауға тырысыңыз.

Біріншіден, парақты қолыңызға ұстау қажет болған кезде оқуға ыңғайлы. Екіншіден, кез-келген маңызды түйіндеме папкаға бекітіледі, мұнда сізге тесу үшін бос орын қажет. Жазбаша мәтіннің барлық көлемі 2 беттен аспауы керек, ал ережелер бойынша барлық маңызды тармақтар біріншісінде орналасқан.

Егер ақпарат көп болса, қаріпті реттеңіз. Беттің төменгі жағына жазба қалдырған жөн: Жалғасы келесі парақта... Парақтың жартысына сәйкес келетін көп мөлшердегі деректер жоқ бастаушылар үшін сөйлемдерді парақтың көлемін толтыратын етіп визуалды түрде тарату керек.

Әр түрлі жақтауларды, ою-өрнектерді, астын сызбаларды пайдаланбаңыз, олар назарды маңыздыдан алшақтатып, мәтінді шатастырады. Стандартты қаріптер қарастырылады Times New Roman немесе Arial өлшемімен 10-14 баллдық өлшем... Басқа қаріптерді қолдану практикалық емес, өйткені олардың көпшілігі нашар оқылады.

Сонымен қатар, Adobe Photoshop редакторынан бас тартып, бұл сүзгіні мүлдем алып тастаңыз, өйткені сіз іс жүзінде ресми құжат жасайсыз. Құжаттың ішінде стильді біркелкі ұстауға тырысыңыз.

Парақтың өлшемі A4 құрайды. Әр түрлі бөлімдерді бос орынмен бөліңіз.

№3 ереже. Тіл

Сіз жасаған барлық мәтіндер стилистикалық жағынан дұрыс және біркелкі болуы керек. Бұрын айтылғандай, қателіктер, тыныс белгілерінің болмауы немесе керісінше, оларды шамадан тыс қолдану жол берілмейді.

Өз мамандығыңызға ғана белгілі кәсіби атауларды қолданбай, қол жетімді тілде жазуға тырысыңыз. Орыс тілінде құжат жасаңыз.

Тіпті Ресейде орналасқан шетелдік компанияда жұмыс істеу үшін біздің мәдениетімізді білетін және соған сәйкес диалог жүргізетін мамандар қажет деп түсіну керек. Олар жіберілген файлды немесе конвертті бірінші болып көреді.

Қажет болса, ақпараттың қажетті тілде ұсынылатын екінші көшірмесін қоса берген дұрыс. Бұл сізге опциялардың бірі әлі де оң қолға түсетініне сенімділік береді.

Әрине, сіз жасаған түйіндемені электронды түрде жіберуге болады, бұл мүмкін.Рекрутингтік агенттіктердің көп бөлігі және ұйымдардың мамандары алдын-ала жазылуға дейін олардан хат жіберуді сұрайтын Интернет-мекен-жайларды қалдырады.

Ол мәтінді орналастырудың қарапайымдылығы үшін қағазды, принтерлерді және қатаң шектерді пайдалануды қажет етпейді, бірақ әлі ешкім қағаз тасымалдаушылардан бас тартқан жоқ.

Құжатыңызға жеке тұлғаның белгілерін беру үшін келесі кеңестерді қолданыңыз:

№1 кеңес. Фотосуретті салыңыз

Мұндай төңкеріс сізді жұмыс іздеушілер арасында көшбасшылыққа итермелеуі мүмкін. Көптеген түйіндемелер бет-әлпетсіз болып көрінеді, өйткені сіз стандартты тіркестердің артындағы бейнені көре алмайсыз. Классикалық идеяларға сәйкес фотосуреттің мөлшері паспорттағыдай болуы керек. Бұл шамамен 3,5 см * 4 см... сыртқы келбетіңізді қатал және іскер етіп жасаңыз.

Киімдегі ақ немесе қара түстерге артықшылық беріңіз, тіпті егер бұл оның шыңы болса да. Жағажайда немесе кештерде, корпоративті іс-шараларда немесе демалыс кезінде түсірілген суреттерді орналастырмаңыз. Жалпы, мұндай нюанс ең өнімді болып саналады және қызығушылық тудырады.

№2 кеңес. Біз дизайн туралы ойлаймыз

Біз шамадан тыс құлшыныссыз, кейбір маңызды және маңызды емес тармақтарды батыл немесе стандартты емес жазбаларда бөліп аламыз. Осылайша, сіз ең маңызды болып көрінетін нәрсеге назар аударасыз.

№3 кеңес. Біз дәм қосамыз

Бұл назардан тыс қалмайтын ұсақ деталь. Егер түйіндемен жұмыс жасау барысында сіз хош иістің тұрақты иісін шығарсаңыз, онда олардың хош иісі қағазға жұмсақ жазбалармен түсіп, хатпен жұмыс істейтін менеджерге бірден қызығушылық тудырады. Егер сізді бос орынға таңдайтын қызметкер ер адам болса, мұндай қадам тиімді болады. Бұл сәтке ерекше мән беріп, қағазды хош иістермен толтырудың қажеті жоқ.

Қатты және тұрақты иіс тіпті зиян тигізуі мүмкін.

№ 4 кеңес. Жеке қолтаңба қосыңыз

Мұндай қадамды шетелдік мамандар түйіндемеде жеке тұлға құру кезінде өте қолайлы деп санайды. Ақпараттық технологиялар дамыған заманда да, басып шығару кезінде бәрі өтеді Принтер, сіздің қолыңыз, бұл барлық жазбаша деректердің растауы сияқты.

Егер сізге күрделі немесе түсініксіз болып көрінсе, бас әріпке жақын қаріпті таңдап, құжаттың соңына тегі мен инициалын енгізіңіз. Бұл үшін ең қолайлы болып саналады Харабара қолы... Интернетті пайдаланып жүктеп алыңыз.

Әрине, шешім қабылдау керек тек өтініш берушіге арналған, бірақ егер вакансия танымал болса, онда оған жіберілген түйіндемелердің саны өте көп болатынын түсіну керек. Сондықтан сіздің жұмысыңызды басқалардан ажырата білу маңызды. Қызметкердің оған назар аударуы оқуға және одан әрі оқуға мүмкіндік береді және бұл болашақ сұхбаттың дұрыс әдісі болып табылады.

3. Түйіндемені қалай дұрыс жазу (құрастыру) керек - түйіндеменің құрылымы және оның дизайны 🖇

Құжаттың өзін құра бастаған кезде сіз таңдай аласыз 2 негізгі жол: немесе сіз алдымен параққа ақпаратты сызып, содан кейін қажет болған жағдайда оны электронды түрде толықтырасыз немесе интернетте кең таралған шаблондарды қолданып тез арада түйіндеме жасайсыз.

Әрине, бірінші әдіс жақсырақ, өйткені маңызды деректерді қалдырмай осылайша шоғырландыруға болады.

Мәтінді блоктарға бөліп, әрқайсысын толығырақ қарастырайық.

✅ аты-жөні және байланыс деректері

Қазіргі кездегі ең көп кездесетін қателік - бұл «Түйіндеме» сөзінің өзін қолдану. Бұл және көрсетілмеуі керекжәне бәрі басталады аты, тегі және атаулары.

Түйіндеме жазу кезіндегі жеке мәліметтер

Егер сіз жас маман болсаңыз, тек қана көрсету жеткілікті аты және тегі, дегенмен мұндай шешім қатаң түрде жеке-жеке қабылданады.

Бұл деректерді бөлектеу арқылы жоғарғы жолға ортасына салыңыз қарамен.

Парақтың сол жағында оны дұрыс форматта таңдап, фотосуретке орын қалдырыңыз, ал оң жақта бағанда алдымен туған күнін, содан кейін тұрғылықты мекен-жайын, ұялы телефон нөмірін және электрондық поштаны жазамыз.

Барлық байланыс деректері болуы керек дұрыс және өзекті... Бұл бөлім кері байланыс үшін толтырылған.

Барлығын әсіресе мұқият тексеріп алыңыз, егер қажеттілік туындаса, сізді кез-келген ыңғайлы уақытта таба аласыз.

Электрондық пошта мекен-жайы «байсалды» болуын ұмытпаңыз. Әдетте сіздің атыңыз бен тегіңіз көрсетіледі. Мұндай акт сіздің болашақ жұмыс берушіге ниетіңіздің маңыздылығы туралы айтады және барлық хаттарды тек мағынасы барларды қалдырып, сұрыптауға мүмкіндік береді.

Мүмкіндігінше, сізбен бірге тұратын барлық тұрғындарға бұл туралы алдын-ала ескертіп, түйіндемеңізге үй телефоныңыздың нөмірін енгізіңіз. Сіз болмаған кезде олар көмекшілерге айналады немесе телефонды алу мүмкін болмай қалады. Телефонның жанына қалам мен дәптер қалдырыңыз. Бұл сізге барлық келіп түскен ақпаратты жылдам жазуға мүмкіндік береді.

Сіздің жұмыс нөміріңіз осы құжатта болмауы керек екенін ескеріңіз, тіпті қазіргі жұмыс берушіге жұмыстан босату туралы ескертілген болса да және жұмыстан шығару туралы мәселе ресми болса да.

✅ Мақсатты іздеу

Бұл бөлімде арнайы көрсетілген позиция болуы керек. Сіз өтініш білдірген бос орынды анықтаңыз және оған кіріңіз.

Сіздің ең жақсы бәсіңіз - бұл лауазымды газеттен немесе интернеттен табылған жарнамадан алу. Сіз осылай жазасыз: менеджер, бухгалтер, хатшы, стажер, жетекшінің көмекшісі және т.б.

Енді сіз жұмыс істегіңіз келетін функционалды бағытты немесе бөлімді көрсетеміз. Мәселен: маркетинг, сату, логистика.

Мүмкін сізді бизнес, бизнес идеялар және т.б. туралы көбірек білуге қызықтыратын шығар, сондықтан сізге «Бизнес идеялары нөлден» мақаласын оқуға кеңес береміз.

Тұтастай алғанда, сөз тіркесі келесідей болады: «Сату бөлімінің менеджері» немесе «Материалдық-техникалық қамтамасыз ету бөлімінің маманы».

Жұмыс іздеушілердің көпшілігі бұл жолды бос қалдыруды немесе мүлдем ескермеуді шешеді. бұл қате, өйткені сіз туралы алғашқы әсер мынаны білдіреді: «Адам тіпті не қалайтынын біле ме?»Нәтижесінде ұсынылған түйіндемеге қызығушылықтың төмендеуі байқалады.

Әрине, егер сіз өзіңіздің түйіндемеңізді әр ұсынылған бос орынға бейімдеу қиынға соқса, онда мұндай бөлімді мүлдем алып тастауға және стандартты нұсқасын түрлі агенттіктерге жіберуге болады, бірақ жұмыстың мұндай әдістері іздеудің тиімділігін төмендетеді.

Сонымен қатар, сіз мұнда қажетті жұмыс кестесін және еңбекақы төлеу деңгейін көрсете аласыз. Бұл деректер сіздің жағдайыңызға сәйкес келеді.

Егер бұл күндізгі жұмыс болса, сізге егжей-тегжейлерді көрсетудің қажеті жоқ, бірақ толық емес жұмыс уақытын іздеу сізді уақыт аралығында шектейді. Бұл жалақыға қатысты да.

Сіздің жоғары кәсіби деңгейіңіз, әрине, тиісті төлемді талап етеді, бірақ оны тым жоғары қоймаңыз, бұл жұмыстан бас тартуға себеп болуы мүмкін.

✅ жұмыс тәжірибесі

Бұл өте түйіндеменің маңызды бөлімі, бұл сіздің бүкіл жұмыс тарихыңызды сипаттайды. Бұл болашақ жұмыс берушіде қазірдің өзінде сіздің нақты кәсіби дағдыларыңыз, сіз жұмыс істеген қызмет түрлері және сізге ұсынылатын жауапкершіліктер туралы түсінік қалыптасуы үшін арнайы жасалған.

Резюме бөлімі - жұмыс тәжірибесі.

Біраз уақыттан бері мұндай ақпаратты орналастыру хронологиялық сипатта болды. Біртіндеп еңбек әрекетінің басына жете отырып, соңғы жұмыс орнын сипаттауға кірісу ең дұрыс болып саналады.

Сіз өзіңіздің жұмыс кітабыңызды ашып, әр жұмыс кезеңін көрсете отырып, ұйымды, сіздің функцияларыңызды, жұмыс нәтижелеріңізді және мүмкін жетістіктеріңізді сипаттай аласыз. Назар аударыңыз, бұл ақпарат сіз әрқашан тексере аласыз қарапайым телефон қоңырауымен.

Жалпы, ол сипаттайды шамамен 3 объектжәне бұл тұрақты жұмыспен қамтылуы өте маңызды. Сіз тіркеусіз жұмыс істесеңіз де немесе тағылымдамадан өтсеңіз де, сізге осындай ақпарат қажет пе екенін анықтаңыз.

Мұндай кішкентай тәжірибе де ойнай алады маңызды рөл өтініш берушілерге арналған бос орынға байланысты. Сіз орындаған барлық міндеттер үтірлермен бөлінген, бірақ бұл процесте өзіңізді шектеу маңызды.

Тырысу 1-1,5 жолға сәйкес келедіосылайша сіз жазған деректер оңай оқылады. Ең маңызды нәрсені бөліп көрсетіңіз, ұсақ-түйек заттарға сілтеме жасамаңыз. Қол жеткізілген барлық жетістіктерді келесі бағанда көрсетуге болады.

Сөйлемдердің өткен шақта жасалғаны және «деген сұраққа жауап беруі маңызды.Сен не істедің?«Сонымен, біз мынаны жазамыз: ұйымдастырылған, орындалды, орнату, өсті және т.б.

✅ білім

Әрине, егер жұмыс тәжірибесі болмаса, сіз алған білімге ерекше назар аударған жөн.

Көптеген сарапшылар бірінші кезекте мамандық іздеумен тікелей байланысты мамандықты және оны берген мекемені көрсетуге кеңес береді.

Көбіне біз қатаң хронологиялық тәртіпті сақтауға дағдыланғанбыз. Алғашқы білім беру кезінен бастап, мектепте оқуды қоспағанда, көрсетіңіз білім алған жылдары, лицейдің атауы, институт немесе университет, сосын мамандықсізге тағайындалды.

Қызыл диплом туралы ақпарат тек мектепті аяқтаған маманға қатысты болады.

✅ Қосымша білім мен дағды

Барлығы аяқталды курстар, семинарлар, тренингтер мұнда сипатталған. Сіз қандай тілдерде сөйлейтіндігіңіз туралы, компьютерде қандай деңгейде жұмыс істейтіндігіңіз туралы, жүргізуші куәлігінің бар екендігін, сондай-ақ мамандандырылған бағдарламаларды білу туралы сөйлесе аласыз.

✅ Қосымша ақпарат

Бұрын берілмеген ақпарат осында сәйкес келеді. Әрине, мұндай бөлім міндетті емес, бірақ әсіресе әлеуетті жұмыс берушіге қызықты болуы мүмкін.

мысалы, сіздің тұрақты емес жұмыс істеуге деген ықыласыңыз немесе ұзақ іссапарға бару мүмкіндігі, тіпті іскери байланыстардың болуы кадрлар бөлімінің назарын күшейтеді.

Түйіндеме жасалғаннан кейін оны тексеріп, дизайнның дұрыстығын бағалаңыз. Түзету барлық қате орналасқан сызықтар, ұзақ шегіністер және қаріп өлшемдері.

Айтпақшы, қолданылған қаріптің түсі болуы керек тек қара... Сырттан біреуден алған барлық нәрсені оқып беруін сұраңыз. Жаңа көзбен сіз әрқашан нәзік қателерді байқай аласыз.

Жұмыс үшін түйіндеменің соңғы (толтырылған) үлгісі:

Жұмысқа орналасуға толтырылған (толтырылған) түйіндеме - дайын мысал

Сіздің поштаңызға жіберген хатын қарап, рекрутингтік агенттіктің қызметкерлері бос жұмыс орындарын іздеуге тырысып, сізді тек өз ісінің білікті маманы деп санап қана қоймай, сонымен бірге барлық жеке қасиеттерін ескере бастайды.

4. Жүктеуге арналған резюменің дайын үлгілері-мысалдары (.doc форматында) 📚

Сіздердің назарларыңызға төмендегі сілтемелерден жүктеуге болатын дайын резюме мысалдарды ұсынамыз.

Резюменің ең танымал және жүктелген үлгілері:

2020 жылы жұмысқа орналасу үшін түйіндемені толтыруға арналған үлгі шаблон (үлгі, үлгі) (. Doc, 45 Kb)

Дайын толтырылған шаблон, үлгі, түйіндеме үлгісі - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Студенттің түйіндемесінің үлгісі (жұмыс тәжірибесі жоқ) (. Doc, 36 Kb)

Тегін жүктеуге дайын жұмыс резюме үлгілерінің тізімі

Бухгалтердің түйіндемесі - үлгі (. Doc, 44 Kb)

Үлгі, адвокаттың түйіндемесі (. Doc, 38Kb)

Жүргізуші жұмысына түйіндеме үлгісі (. Doc, 41 Kb)

Дүкен әкімшісіне арналған түйіндеменің толтырылған үлгісі (. Doc, 38 Kb)

Бухгалтер үшін түйіндеменің үлгісін жүктеп алыңыз (. Doc, 39 Kb)

Дәрігердің түйіндемесінің үлгісі - шаблон (. Doc, 39 Kb)

Резюмедегі кәсіби жеке дағдылар мен қасиеттер - мысалдар

5. Түйіндемедегі жеке кәсіби дағдылар - 15 пайдалы дағдылардың мысалдары 📌

Жеке қасиеттерді қабылдау процесін мүмкіндігінше жеңілдету үшін түйіндемеде негізгі дағдыларды сипаттап, олардың мысалдарын толығырақ келтіреміз.

Мүмкін, бұл тізімде әркім өздері үшін ең қажетті позицияларды таңдай алады.

Іскери хат алмасу дағдылары. Бұл құжаттаманы құру және маңызды әріптерді рәсімдеу мүмкіндігі. Ақпаратты сленгтер мен жаргондарды қолданбай қысқаша және нақты жеткізе білу керек. Мұнда тек сауаттылық қана емес, дәлдік, нанымдылық, дәлелдеу және дәлдік те маңызды. Бұл іскери хаттарды дайындау технологиясы, олардың синтаксисі, сендіргіштігі, мәнерлілігі, хат алмасу мәдениеті және электронды почтамен жұмыс істеу ережелері.
Іскери қарым-қатынас дағдылары. Бұл әңгімелесушімен оңай байланыс орнатуға және сақтауға қабілеттілік, арнайы коммуникациялар туралы білім, телефонмен сөйлесудің тиімділігі, сендіру қабілеті, әртүрлі іскери жағдайларда мінез-құлық стилін таңдау, ресми және бейресми жағдайларда қарым-қатынас. Сонымен қатар, мұндай дағдылар серіктестіктер ұзақ мерзімді және жемісті болатындай келіссөздер жүргізуге мүмкіндік береді.
Шет тілдерін білу. Бұл жерде оның деңгейін нақтылау маңызды. Сөздікпен жұмыс жасауға немесе тілді толық түсінуге және келіссөздер жүргізуге болады. Бұл дағды шетелдік серіктестермен байланыс орнатқан компанияда өте пайдалы болады.
Бағдарламалау тілдерін білу. Озық технологиялармен жұмыс істей білу жүйелік администратордың немесе бағдарламашының бос орнына сенуге мүмкіндік береді. Бұл IT-технологияларды түсіну, тілдің мәнін, оның функцияларын түсіну және туындайтын қателерді жоя отырып, әр түрлі бағдарламалармен жұмыс істеу қабілеті.
Сендіру мүмкіндігі. Бұл кез-келген адамды өз жағына тартуға болатын белгілі бір әдістер туралы білім. Қойылған мақсаттарға нақты жету, сіздің идеяларыңызды жүзеге асыру жолында әңгімелесушіге әсер ету қабілетіңіз болуы керек, сонда олар оны жүзеге асыру жолдарын талқылай бастайды, кез-келген бастықтың немесе жобаға қатысушының ықыласына ие бола отырып, сіздің көзқарасыңызды дәлелдейді.
Өз бетінше шешім қабылдау мүмкіндігі. Шын мәнінде, мұндай дағды қарапайым және қарапайым болып көрінеді. Бұл өзіне деген үлкен сенімділікке негізделген, өйткені кейде ұйым жұмысының бүкіл процесі сіз қандай нұсқаны қабылдағаныңызға байланысты. Бұл тек дұрыс таңдау мүмкіндігі ғана емес, сонымен бірге барлық болып жатқан жағдайлардың салдары туралы хабардар болу. Сіз күмәнданып, өзіңізді сөгіп, өткенге көз жүгірте алмайсыз, сіздің шешімдеріңіз қатаң, берік және дәлелді түрде қабылдануы керек.
Топта жұмыс істеуге дағдыландыру. Сіздің топта жұмыс істеу қабілетіңіз болашақ жеңістерге негіз бола алмайды. Көзделген мақсаттарға жетелейтін команданы дұрыс құрып қана қоймай, оның қатысушысы болу керек, сонда әрбір қатысушы сіздің іс-әрекетіңізге оңай сене алады. Бұл дағды сізге өзін-өзі дамытуға ұмтылуға, ұйымдағы қақтығыстар деңгейін төмендетуге, өз өкілеттіктеріңізді нақты тапсыруға және олардың орындалуы үшін жауапкершілікті енгізуге мүмкіндік береді. Бұл бір-бірімен дұрыс әрекеттесу, жалпы мәселелерді шешу және ортақ мақсат қою. Команданы құру және ондағы жұмыс жұмыстың бір бөлігін жалпы ырғақта орындауды, басқа қатысушылармен ашық диалог режимінде байланыс жасауды, өз қателіктерін мойындау және басқа біреудің көзқарасын қабылдау қабілетін болжайды. Бұл жалпы көмек немесе ұнатпауға қарамастан, өзара көмек те, ынтымақтастық та.
Ұйымдастыру мүмкіндігі. Бұл қабілет әр адамға беріле бермейді. Ол сізге тек өзіңіз үшін ғана емес, қарамағыңыздағыларға немесе жалпы командаға жұмыс жасауға мүмкіндік беретін қасиеттерді жетекшілік ету қабілетін болжайды. Қойылған мақсаттарға аз күш жұмсап, қысқа мерзімде жету үшін іс-әрекеттің минималды жиынтығын жүзеге асыруға деген ұмтылыс. Бұл ұйымның құрылымын анықтау және осы деректерді тапсырмаларды орындаудың оңтайлы тәсілі үшін пайдалану мүмкіндігі. Бұл табысты ұйым ақыр соңында кез-келген шатасуды жояды, тұрақтылықты қамтамасыз етеді және сізге жеке басымдылық береді.
Телефондарды сату дағдылары. Бұл қабілет тауарларды немесе қызметтерді тікелей тұтынушымен жұмыс жасау арқылы ғана емес, сонымен қатар байланыс құралдары арқылы сатумен айналысатын бос жұмыс орындары үшін жақсы көрсетілген. Бұл аудиторияда әрекет етуге мүмкіндік беретін, өнімді сатуға қысқа, бірақ толық түсіну үшін қол жетімді ететін сөйлесу дағдыларын меңгеру. Мұнда тыңдай білу, қызығушылық пен үлкен зейін элементін құру, дұрыс сұрақтарды таңдау және тітіркендіргіштерді жою, жалпы сенімділікті қалыптастыру және оң нәтижеге қол жеткізе отырып алға қойылған мақсаттарды жүзеге асыру маңызды. Телефон арқылы сату - бұл әңгімелесушілермен психологиялық деңгейде жүзеге асырылатын операциялар.
Есеп беру дағдылары. Бұл оның әртүрлі түрлерін білу, кіріс ақпаратын барынша пайдалы дәрежеде түсіну қабілеті. Сіз қаржылық, басқарушылық, салықтық есеп пен олардың нысандары арасындағы айырмашылықты түсінуіңіз керек. Ұйым ұстанымының шындығын біліп қана қоймай, олардан қателер шығару үшін алдыңғы компилятордың жұмысын оқи білу маңызды. Есеп берудің барлық мүмкін болмауы немесе бұрмалануы, әр түрлі есептеулер анықталып қана қоймай, оларды жоюдың ұсынылған тәсілдері де қажет.
Электрондық пошта арқылы жұмыс істеу дағдылары. Күні бойы келіп түскен хаттардың үлкен саны оларды өңдеудің тиімділігін талап етеді, сондықтан электрондық поштамен жұмыс істеу қабілетіңізді дәлелдеу өте маңызды. Сіз әңгімелесушімен дұрыс және дұрыс сөйлесе білуіңіз керек, кіріс хат-хабарларды уақтылы өңдеп, ең қажетті және маңызды әріптерді таңдай аласыз. Сіз іздеуді қолдана білуіңіз керек, белгілерді қоюыңыз керек, сүзгілер мен этикеткаларды қолданыңыз, қажет ақпаратты таба аласыз.
Сатып алу дағдылары. Бұл, ең алдымен, келіссөздер жүргізу мүмкіндігі, өнім туралы барлық техникалық ақпаратты қабылдау, математикалық дағдыларды пайдалану, электрондық кестелермен жұмыс, маркетинг әдістері мен тәуелсіз қорытынды шешімдерді қолдану. Мұндай дағдылар қазіргі жағдайда навигация мүмкіндігін, әртүрлі параметрлер бойынша ең қолайлы нұсқаларды таңдауды, қоймадағы және дүкендердегі тауарлардың қалдықтарына бағдарлануды, байланысатын кәсіпорындармен серіктестік және әр түрлі күрделіліктегі мәселелерді шешуді болжайды. Сізге компанияда жоғары лауазымдарды иемденетін адамдармен қарым-қатынасты сақтауға мүмкіндік беретін көшбасшылық қасиеттер ғана емес, сонымен қатар өнім туралы нақты білім, сондай-ақ оны өте тез зерттеу, жеткізудің оңтайлы шарттарын табу және келісу мүмкіндігі қажет.
Кеңсе өмірін қолдау дағдылары. Бұл жан-жақты қабілеттер, оның ішінде тазалық жұмыстарын, іссапарларды, автомобиль паркінің жұмысын, курьерлік жеткізуді, қабылдау және хатшылық қызметті ұйымдастыру, маркетингтік материалдарды, дәрі-дәрмектерді сатып алу, қызметкерлерге тамақтану. Бұл компанияның барлық жұмыс салаларын қамту және үздіксіз болатындай етіп жұмысты ұйымдастыру мүмкіндігі.
Клиенттік базаны қолдау дағдылары. Клиенттік базаны құрудың әр түрлі әдістері мен әдістерін білу, контактілерді жүйелеу қабілеті, топтастыру принциптерін анықтай отырып, контактіні тез құрудың коммуникативті әдістерін қолдану, базаны есепке алу.
Бастапқы құжаттамамен жұмыс істеу дағдылары. Бұл қағаз және электронды түрде алынған барлық кіріс ақпараттарды өңдеу және есепке алу. Банк көшірмелерімен жұмыс, сату-сатып алу кітаптары, жеткізушілермен және мердігерлермен есеп айырысу формалары. Құжат айналымын үнемі қадағалап отырумен қатар, сізге тексеру жүргізу ережелерін білу қажет, қателерді таба білу және болашақта оларды түзету, ксерокөшіру және мұрағаттау.

6. Түйіндемедегі жеке қасиеттер - мысалдар 📃

Резюмедегі жеке қасиеттер, мысалы, келесідей болуы мүмкін: дәлдік, амбиция, тез үйренуші, зейінділік, икемділік, достық, бастама, қарым-қатынас, адалдық, тапқырлық, нәтижелерге назар аудару, оптимизм, ұйымдастырушылық қабілеттер, жауапкершілік, жауаптылық, әдептілік, принциптерді сақтау, өзін-өзі бақылау, ұқыптылық, әділеттілік, стресске төзімділік, қиын жұмыс, бейімделу мүмкіндігі өзгерту, сендіру қабілеті, мақсаттылық, Әзіл-оспақты түсіне білу, энергия.

Жеке және кәсіби қасиеттеріңізді көрсете отырып, сіз оларға ерекше назар аударуыңыз керек екенін түсінуіңіз керек, өйткені позицияға байланысты бір сызық сізге екеуін де бере алады оң әсері және теріс.

7. Түйіндеменің ілеспе хатын қалай жазуға болады - жазу үлгісі 📋

Түйіндеме үшін ілеспе хат қалай жазылады? Сіз мысалды төмендегі сілтемеден жүктей аласыз

Резюмені рекрутингтік агенттікке немесе болашақ жұмыс берушіге жіберген кезде осы мүмкіндікті таңдап алыңыз, ілеспе хатты қалай жазуға болады... Қазіргі уақытта ол онша танымал болмаса да, көптеген өтініш берушілер қосымша іс-әрекеттерге «алаңдауды» қажет деп санамаса да, оның бірқатар артықшылықтары бар.

Бірегейлік... Мұндай хат сізге жалпы идеяны өзіңіз көргендей етіп жасай отырып, өзіңіз туралы мейлінше айқын және қысқаша айтуға мүмкіндік береді.
Уақытты үнемдеу... Жұмыс жүктемесі кезінде рекрутер үшін түйіндемені қарау біртұтас міндетке айналады, әсіресе әрбір алынған құжаттан өтініш берушінің кәсіби және жеке қасиеттерін таңдау керек. Сол сияқты, өзіңізді ұсына отырып, сіз осы маманның кестесінде бірнеше минутты үнемдей отырып, маңызды ақпаратты нақты және дұрыс жеткізуге мүмкіндік бересіз.
Сіздің кандидатураңызға назар аударыңыз... Сіз оны электронды пошта арқылы жібересіз бе, әлде резюмеге қоса өзіңіз қағазға түсесіз бе, маңызды емес, бұл барлық басқа өтініш берушілерден ерекшеленуге мүмкіндік береді. Мұндай назар күні бойына ұмытылмас сәт болады, ал берілген деректердің байыптылығы сізде құнды қызметкер ретінде әсер қалдырады.

Түйіндеменің ілеспе хатының үлгісін жүктеп алыңыз

Түйіндеме үшін ілеспе хат үлгісін жүктеп алыңыз (. Doc, 33 Kb)

Ілеспе хатты жалғастыру - 5 қадам

Мұндай хатты сауатты жазу тіркелген түйіндемені ойдағыдай қарау үшін жақсы негіз береді деп түсіну керек. Жазу кезінде назар аударатын бірнеше негізгі бөлшектер бар.

Әр қадам түсінікті болуы үшін оларды кезең-кезеңімен қарастырайық.

№1 қадам. Біз ұсынылған нәрсенің мәні туралы ойланамыз

Біз түйіндемені оқып, ақпаратты есімізге түсіреміз және тек солардан таңдаймыз ең маңызды... Есіңізде болсын, бәрі қажетсіз түсініксіз сөз тіркестерінсіз, ұзақ сөйлемдерсіз және сіздің кандидатураңызды жалған түрде көрсетпей, қысқаша және нақты түрде баяндалуы керек.

Сондай-ақ, қалай ең дұрыс жасай алатыныңыз туралы ойланыңыз жұмыстан шығару себебін сипаттаңыз алдыңғы жұмыс орнынан немесе ұзақ мерзімді жұмыспен қамтудың жоқтығы... Әдетте, мұндай нәрселер түйіндемеде жазылмаған, бірақ егер сіз өзіңізді лайықты деп тапсаңыз, онда сіз осындай ақпаратты түсіндіре аласыз.

№2 қадам. Құрылымды құру

Дұрыс жазу барлық жазылғанның дәйектілігі болуы керек. Бастапқыда сәлемдесу көрсетіледі, содан кейін мәні маңызды болатын негізгі мәтін, содан кейін біз түйіндемеге сілтеме жасаймыз және байланыс ақпаратын бере отырып бәрін аяқтаймыз.

№3 қадам. Сәлемдесу жазу

Әдетте, «Сәлеметсіз бе«немесе»Қайырлы күн», Бұл сізді жағымды эмоцияларға қалдырып, жағымды көңіл-күй орнатады. Бірақ, ең жақсы нұсқа қызметкермен әкесінің аты бойынша байланысу болады. Мұндай деректерді табу қиын емес.

Рекрутингтік агенттіктер қызметкерлерінің немесе жұмысшылардың аты-жөндері визит карточкаларында жазылады және көбінесе Интернетте көрсетіледі. Сайтты ашыңыз, оның интерфейсін көріңіз, «Байланыстар«немесе»Қызметкерлер құрамы»Хатыңызды жасаңыз.

№4 қадам. Біз мәтінді жазамыз

Алдымен өтініштің мақсатын және бос орынды қай жерден тапқаныңызды көрсетіңіз. Мысалы: «Дамушы компанияда сату бойынша менеджер болып жұмыс табу үшін, менің кандидатурамды қарастыруды ұсынамын. Вакансия туралы ақпарат веб-сайттың көмегімен алынды…. «. онда сіз бұл ұсынысқа неге лайық екеніңізді айтыңыз.

Түйіндемені тізімдеуге немесе қысқаша жазуға тұрарлық емес, нақты вакансияға байланысты бірнеше жайларды бөліп көрсету жеткілікті. «Сияқты тіркестерМен жоғары деңгейлі маманмын«немесе»Мен сабақ беруге оңаймын»Бұлыңғыр болып көрінеді және барлық әріптерде пайда болады.

Сондықтан, егер бұл ақпарат болса да 100 пайыз негіз сіздердің қолдарыңызда, сондықтан оны ұсынбауыңыз керек, сіз жай ғана өзіңізді қарапайым сезінесіз.

№5 қадам. Жазуды аяқтау

Барлық көрсетілген мәннен кейін, түйіндемені тіркейтіндігіңізге сенімді болыңыз. Төменде бөлек жолға: «Егер менің кандидатурам сізді қызықтыратын болса, менімен телефон арқылы байланысуға болады» деп жазуға болады, содан кейін нөмірді немесе электрондық пошта мекен-жайын көрсетіңіз.

Егер сізге ұсынылған кез келген уақытта машинамен баруға және сұхбаттасуға қатысу мүмкіндігі болса, сілтеме жасаңыз. Жоғарыда айтылғандардың барлығына жақсы тұжырым «Күніңіз жақсы өтсін!«немесе»назарларыңызға рахмет».

Ілеспе хаттың өзі көлемі аз және оқуға жеңіл болуы керек екенін түсіну керек.

8.10 Түйіндеменің негізгі қателіктері akes

Кейде сіз ұзақ уақыт бойы сіз жіберген барлық түйіндемеде болады жауап жоқ... Кәсіби сапаларға күмән жоқ сияқты, өйткені жылдар бойғы жинақталған тәжірибе ерекше артықшылық береді, және сіз көптеген ұйымдар осы сыныптың шеберлерін қуана-қуана қабылдайтынын өзіңіз де түсінесіз. Күндер ғана өтіп жатыр, бос қаражат таусылып жатыр, қандай да бір себептермен сұхбат пен қоңырау жоқ.

Мүмкін бұған себеп болуы мүмкін қателіктерсіз жеткілікті назар аудармадыңыз. Бас тартудың себебі олар болып табылады.

Түйіндемені жазу кезінде жиі кездесетін қателіктерді қарастырайық.

Қате 1. Грамматика және қате

Бұл бірінші кезекте айқын болады. Егер сізге ұсынылатын бос жұмыс тек механикалық жұмыстармен байланысты болса және жазуға қатысты болмаса, өз сөйлеуіңізді және қателіктердің болуын қадағалаудың қажеті жоқ деп ойламаңыз. Керісінше, түйіндемені оқып жатқан маман мұндай фактіні баса көрсетеді.

Ұқыпсыз жазу, емле болмауы немесе пунктуация, лас костюм сияқты, жағымсыз әсер туғызады. Сіз сияқты көрінетін болады салақ, маңызды емес және тек жұмыс істеуге қабілетті »слипшод».

Бұл қатеден құтылудың бірнеше әдісі бар. Емлені бағдарламадан тексеруге болады »Microsoft Word«Немесе интернеттен арнайы бағдарлама жүктеп алыңыз, мысалы»Емле«, Ол сонымен қатар барлық үтірлердің болуын іздейді. Егер сіз әлі де күмәндансаңыз, бұл мәселеде сенетін жақын достарыңыздан көмек сұраңыз.

Қате 2. Оқылмайды

Қандай трит болғанымен, құжатты тексеру маңызды қаріпті дұрыс пайдалану, жол аралығы және парақтағы мәтінді тарату... Кейде тым кішкентай әріптер, көптеген шетелдік сөздер және қаріптің үнемі өзгеруі сіздің түйіндеменің ең жағымды әсерін де бұзуы мүмкін.

Бұл құжат қолдануға ыңғайлы болу үшін жасалғанын түсіну керек. Ақпаратты тез қабылдау қабілетін ұсына отырып, сіз өзіңізге табысты жұмысқа орналасуға мүмкіндік бересіз.

Мұндай қатені мәтінді құрылымдау және дұрыс тарату арқылы өзіңіз түзете аласыз. Алынған көшірмені үшінші тарапқа оқуға беріңіз, содан кейін ол дизайнда түзететін етіп көрсетіңіз.

Қате 3. Қарама-қайшылықтар

Түйіндемеде мерзімдермен сәйкес келмейтін күндердің болуы, сондай-ақ лауазым бойынша орындалатын функциялардың сәйкес келмеуі жұмыс іздеу жолында елеулі кедергіге айналады.

Осы мәселеге назар аудара отырып, барлық жазғандарыңызды тексеріңіз. Сізге менеджердің қолы үшін құжаттар дайындап, сонымен бірге сынған кеңсе жабдықтарын мезгіл-мезгіл жөндеуге тура келсе де, мұндай ауыстыру персоналды іздейтін қызметкер тарапынан кем дегенде таң қалдырады.

Сонымен қатар, өтініш беруші тарапынан белгілі бір кемшіліктер жиі кездесетін кемшіліктер болып саналады. Ұсынылған ақпараттың өзі бізді кейбір тұжырымдар жасауға мәжбүр ететіндей көрінеді, бірақ бұл енді дұрыс емес. Сіздің міндетіңіз - деректерді нақты етіп жеткізу.

Кадрлар бөлімінің кез-келген қызметкері сіз жазған жұмбақтарды шешуге батылы бармайтынын түсіну керек, одан да көп ақша жұмсайсыз 2 минут. Өзіңіз туралы тез және дұрыс пікір қалыптастыруға бір ғана мүмкіндігіңіз бар екенін түсініңіз.

Қате 4. Қарапайымдылық

Біздің ойымша, сіздің жетістіктеріңізді сипаттау басқа үміткерлерді мақтаудың бір түрі болып табылады. Сондықтан көптеген жұмыс іздеушілер өздерінің алдыңғы жұмысында атқарған негізгі міндеттерін ғана тізімдеуді дұрыс деп санайды.

Шындығында бұл позиция дұрыс емес. Әрине, сіз өзіңізді ең жоғары деңгейге көтермеуіңіз керек »салқын мамандар«Сіз компанияны тек жоғары жетістік деңгейіне көтердіңіз, сонымен қатар өзіңізді иесіздендіресіз деген сөз де қате болар еді.

Түйіндемені оқып отырған менеджер сіздің маман ретінде қалыптасуыңыз біртіндеп жүретіндігін түсінуі керек, бұл белгілі бір жетістіктермен расталады. Кейде мәселе тіпті олардың болмауында емес, адамның өзінің еңбек әрекеттері арасында осындай сәттерді бөліп айта алмауында.

Әрине, нақты тізім жоқ екендігі түсінікті, бірақ мұқият ойланыңыз, мүмкін сіз күрделі үдерісті игеріп, оны тиімдірек етіп шығардыңыз немесе арнайы дизайн жобасын жасадыңыз.

Сіз жазбаша бағдарлама, жинақталған бюджетті үнемдеу әдістері, өнім каталогын жаңарту, өткізілген іс-шара жоғары деңгейде де айтады жетістіктер... Егер сіздің өміріңізде бұрын тәжірибе болған болса да, оның кезеңдеріне талдау жасаңыз.

Қате 5. Қосымша ақпарат

Кейде неғұрлым көп жазылса, соғұрлым сіздің жеке тұлғаңыз бен кәсіби шеберлігіңіз ашыла түседі. Бұл адасушылық. Сіз қай позицияға жүгінетіндігіңізге байланысты, барлық қажетсіз заттарды алып тастаңыз, ең басты нәрсеге назар аударуға мүмкіндік беріңіз.

Егер маман өзінің жазған мәліметтеріне қызығушылық танытса, онда ол сұхбат барысында міндетті түрде сұрақ қояды, сол жерде сіз өзіңіздің түсініктеме бере аласыз дағдылар, қосымша туралы айтып беріңіз функцияларысіз орындадыңыз.

Қате 6. Байланыс ақпараты

Мұндай ақпараттың дұрыс көрсетілмеуі болып табылады сізбен байланыса алмау... Шешім оң болып, сізді сұхбаттасуға шақыру қажет болып қалса да, менеджер мұны істей алмайды.

Сіздің міндетіңіз - мүмкіндікті жіберіп алмау үшін барлық телефон нөмірлерін, электрондық пошта мекен-жайларын және нақты орналасқан жерін тексеру.

Қате 7. Түйіндеменің үлкен өлшемі

Бұл жағдай екі жағдайда ыңғайсыз. Біріншіден, құрылған файлды толықтай оқып шығу маманның шаршағыштығына әкеледі және бұл кейінгі байланыс мүмкіндігін азайтады. Екіншіден, дайын түйіндемені электрондық пошта арқылы жіберу арқылы сіз уақытты тәуекел етесіз.

Мұндай файлды ашу үшін күту керек, өйткені жіберілген фотосурет те процесті кешіктіруі мүмкін. Сіздің жұмысыңызға және сіздің деректеріңізбен жұмыс істеу керек адамның уақытын құрметтеңіз.

Қате 8. Түпнұсқа болуға тырысу

Бұл мәселе сәл ертерек талқыланған, бірақ қазір де өзекті. Көптеген үміткерлер жеке болу қажеттілігін түсініп, суреттерді, кадрларды, күлкілі фотосуреттерді қосып, парақты безендіруге тырысады, бұл үлкен дәрежеде қамтамасыз етеді 1-2 минут күніне күлу, бірақ сіздің байыптылығыңыз туралы ештеңе айтпайды.

Қате 9. Жеке мәліметтерді нақтылау

Рекрутерге немесе тіпті әлеуетті жұмыс берушіге ашық болуға деген ұмтылыс кейде өтініш берушінің өміріндегі ең терең мәліметтерді көрсетуге дайын екендігіне әкеледі. Сондықтан туралы жазба физикалық деректер, туысқандар, хобби, шоқжұлдыз белгісі, жеке қалау, үй жануарлары.

Қате 10. Деректердің шынайылығы

Ұйымдағы маңызды лауазымдарды иеленуге деген үлкен ниетіңіз де еңбекті асыра бағалауға немесе сізде жоқ дағдыларды көрсетуге себеп бола алмайтынын есте ұстаған жөн.

Сұхбат жүргізу кезінде дұрыс жауап ала алмайтын ең қарапайым сұрақ та сенімсіздік тудырып, нәтижесінде сіздің кандидатураңызды қарауды қалауыңыз болмауы мүмкін.

9. Түйіндеме жазуға арналған мамандардың ұсыныстары - 7 пайдалы кеңестер 👍

Сіздің жұмысыңыздың нәтижесі жақсы болу үшін, басынан бастап мамандар берген кеңестерге назар аудару қажет.

Ақыр соңында, оның негізінде түйіндеме - бұл материалды таныстыру ғана емес, сіздің кандидатураңызды ашық вакансияға ең қолайлы ретінде ұсыну мүмкіндігі.

Сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен дағдыларыңызды болашақ жұмыс берушіге сатасыз. Сондықтан бұл жұмысқа өте байсалды қарау керек.

Түйіндемені жазуға арналған 7 кәсіби кеңес

Мақсатыңыз айқын болсын. Сізді қай позиция қызықтыратынын шешіңіз. Оны негізге салыңыз, қажеттіліктеріңізді анықтаңыз және жұмыс істей бастаңыз. Әйтпесе, түйіндеме түсініксіз және толық емес болады.
Маркетингке назар аударыңыз. Сіздің болашақ бастықтың клиент екенін елестетіп көріңіз. Ол сізді өзінің қызметкері етіп алуы қаншалықты тиімді болатындығын бағалаңыз.
Әңгімелесу үшін жұмыс. Егер сіздің түпкі мақсатыңыз - жұмыс іздеу фактісі емес, өзіңізді дәлелдеуге болатын компанияның қызметкерімен қалаған кездесуді белгілеу болса, түйіндеме жазу оңайырақ болады. Жұмыспен қамту туралы ойламаңыз, бірінші кезеңнен өтуге ұмтылыңыз, сұхбаттасыңыз.
Ақпаратты дұрыс орналастырыңыз. Сіз туралы алғашқы пікір алғашқы 30 секунд ішінде қалыптасады және оның позитивті болуы маңызды. Сондықтан барлық маңызды қасиеттерді парақтың ортасына бірінші параққа қойыңыз. Сіз жазған сөйлемдер қысқа және түсінікті болуы керек.
Айна ойнаңыз. Персоналды іздеу туралы хабарландыруды мұқият оқып шығыңыз, қажетті сөздердің қандай қасиеттерді сипаттайтынын анықтаңыз және өзіңіздің қасиеттеріңізді түйіндеменің ішінде бірдей фразаларға орналастырыңыз.
Мәтінді оқуды жеңілдетіңіз. Түйіндемені оқуға ыңғайлы етіп жазыңыз. Осылайша, кез-келген ақпаратты беруге болады. Егер арнайы термин қолдану мүмкін болса, мұны жасаңыз, бірақ мәтінді осындай ерекше сөздермен шамадан тыс жүктемеу керектігін ескеріңіз. Кадр жұмысы бөлімінің қызметкері өз сөзіңізді үтірмен қойып қана қоймай, өзіңіздің ерекшеліктеріңізді дәл түсінетіндігіңізді түсінуі керек.
Түйіндемені жұмыс берушіге жіберіңіз. Барлық қажетті тексерулерді аяқтағаннан кейін, түйіндеме мен ілеспе хат жіберуді бастаңыз. Сіздің жауаптарыңызды күтіп, ставкаларды бірден бірнеше компанияларға салыңыз. Бірақ, бұрын шешілгендей, әр вакансияның өзіндік ерекше мәтіні болуы керек.

Енді «түйіндемені қалай жазуға және құруға болады?» Туралы сұрақтар. тым қиын болмауы керек. Сіз бұл құжатта не көрсеткіңіз келетінін алдын-ала түсінуіңіз керек. Содан кейін оны болашақ жұмыс берушіге жібере отырып, сіз өзіңізді сәтті нәтижеге қол жеткізе аласыз.

Соңында «Түйіндемені қалай жазуға болады - егжей-тегжейлі» тақырыбындағы бейнені көруге кеңес береміз:

Send